Næringsliv
NHO: Utbyttestopp vil gjøre at private kutter tilbud
Private selskaper som Adecco driver i dag 5180 omsorgstilbud av ulike slag i norske kommuner. NHO varsler at selskapene vil trekke seg ut hvis regjeringen forbyr utbytte fra virksomheten.
De 5180 tilbudene fordeler seg slik: 1683 sykehjemsplasser, 3066 praktisk bistand-tilbud, 96 brukerstyrte personlige assistenter (BPA), og 66 omsorgsboliger med døgnbemanning. Til sammen utgjør dette 2,2 prosent av all eldreomsorg i norske kommuner, skriver Klassekampen.
Eldreomsorgen er konkurranseutsatt i ni kommuner hvis man ikke regner med brukerstyrte personlige assistenter. Kommunene som blir berørt hvis NHOs frykt slår til, vil være Oslo, Bergen, Asker, Bærum, Oppegård, Askøy, Ålesund, Os og Klæbu.
Hvis regjeringen forbyr utbytte, må disse kommunene enten drive de 5.180 plassene selv, eller gi oppgavene videre til stiftelser som ikke baserer seg på utbytte.
– Medlemmene våre er jo virksomheter. Ingen er interesserte i å drive dersom regjeringen stenger alle muligheter til å ta fortjeneste. Da blir det ingen marked igjen, sier Dag Ekelberg, næringspolitisk direktør i NHO Service.
NHO Service organiserer de 38 omsorgsselskapene som er aktive i Norge.
Det var tirsdag at helsepolitikerne Kjersti Toppe (Sp), Geir Ketil Hansen (SV) og Tore Hagebakken (Ap) åpnet for å forby utbytte og gevinst av videresalg i omsorgssektoren. Bakgrunnen for forslaget er de lovstridige arbeidskontraktene til Adecco, samt avsløringer om at flere av selskapene er registrerte i skatteparadiser, og at deler av overskuddet ender opp der.
Nylige artikler
«Vi må ta en prat ...» Hvordan bli flinkere til å ta de vanskelige samtalene
Ledelse når ressursene ikke strekker til
Hvis du må følge opp alt: Har du ansatt feil, eller leder du feil?
Alle trenger å være del av en flokk
Arbeidstilsynet advarer hotellbransjen
Mest leste artikler
Stortinget bremser kjønnsaktivisme i Bufdir: Hva betyr det?
Hvorfor forlater eldre arbeidslivet tidlig? Ny bok av Lisa Wade
LO og NHO forsvarer statens bidrag til AFP
Hvordan håndtere varsling før drøftelsesmøte: Arbeidsgivers rettigheter og plikter
Jonsborg/Johansen: Hvordan psykologisk trygghet kan øke innovasjonsevnen i norsk arbeidsliv