jobb og ledelse
Norges viktigste... : 4. Gunn Wærsted
Adm. direktør i Sparebank1 Gruppen
Gunn Wærsteds merittliste er lang som en fyldig kontoutskrift: Finanssjef i Andenæsgruppen, viseadm. dir. i Nevi Finans, adm. direktør i Vital forsikring, konserndirektør for kapitalforvaltning i DnB, styremedlem i Statoil, nestleder i NSB-styret, styreleder i stiftelsen AksjeNorge, medlem i Børsrådet, Forum for verdiskapning, Brundtlands tenketank for næringslivet og Kvinneprosjektets styringsgruppe i Olympiatoppen.
Allerede før hun fylte 30 kunne Wærsted kalle seg adm. direktør. Sin første sjefsjobb fikk hun da hun var 26 år. Siden har det bare gått slag i slag. I dag er Wærsted sjef for Sparebank1 Gruppen. Bankalliansen Wærsted representerer har rundt to millioner kunder, og en forvaltningskapital på 200 milliarder kroner. I tillegg er hun styreleder i Odin Forvaltning, leder for BI-styret og styremedlem i forskningsstiftelsen Fafo - for å nevne noe.
Snart to år har gått siden Wærsted meldte overgang fra Vital til Sparebank1 Gruppen. Merkevarebygging, teknologiske investeringer og samordning mellom de ulike bankene i alliansen er blant konsernsjefens arbeidsoppgaver. I tillegg hører Sparebank1 Gruppens datterselskaper - deriblant Odin Forvaltning - inn under hennes ansvarsområde.
Dyktig, bestemt, og tydelig er egenskaper som gjerne nevnes når kolleger skal karakterisere Wærsted. Siviløkonomen fra BI går også for å være åpen, vennlig og rettferdig.
Nylige artikler
Vet du hvem som er toppsjefer i de 50 største selskapene på Oslo Børs?
En kommisjon for etterpåklokskap og gapestokk etter Epstein
Tviholder på toppsjefene – laveste utskiftning på 17 år
KS: Kommuneøkonomien har blitt bedre
Kvinner i Forsvaret: Den lange veien fra ekskludering til operativ styrke
Mest leste artikler
Overtidsbetaling for deltidsansatte: Hva betyr dommen for arbeidsgivere?
Nå skal Høyesterett klargjøre det ulne begrepet «særlig uavhengig stilling»
Kan ansatte kreve permanent hjemmekontor? Advokatene svarer om rettigheter og vurderinger
Når sjefer får ansvar for å lede flere ansatte påvirker det lederskapet, ifølge norsk studie
Slik kan du jobbe for å prøve å unngå å gå i prosjektfellene: Lær av Martin Revheims erfaringer.