Nye permitteringsregler

Fra nyttår gjelder nye permitteringsregler. Antall lønnspliktige dager for arbeidsgivere øker fra fem til ti. Protestene fra NHO nådde ikke fram.

Fra nå må arbeidsgivere betale lønn i ti dager ved hel permittering og ved minst 40 prosent reduksjon av arbeidstiden.

Når permitteringen er mindre enn 40 prosent, gjelder fortsatt en arbeidsgiverperiode på 15 arbeidsdager. Med arbeidsdager menes dager arbeidstakeren ellers ville ha arbeidet dersom han eller hun ikke hadde vært permittert.

Dersom permitteringen iverksettes før 1. januar, gjelder gamle regler, selv om lønnspliktperioden varer over årsskiftet.

Fra 1. januar blir det også endringer i dagpengeordningen. Nå kan dagpenger under permittering ytes i inntil 34 uker i løpet av en periode på 18 måneder. Til nå har det vært lov å permittere uten lønn i inntil 42 uker.

For arbeidstakere som per 1. januar har vært helt eller delvis permittert hos samme arbeidsgiver, i til sammen 34 uker eller mer i løpet av en periode på 18 måneder, opphører retten til dagpenger fra 1. januar 2006. Dagpengene vil da bli stanset.