Omorganisering

… Dette skal skje på et veldig kort varsel, en uke. Jeg har fått det skriftlig og ble tatt inn til drøftelse noen dager før endelig varsel. Jeg mister mitt ansvar men går ut ifra at mine arbeidsoppgaver vil bli noenlunde som før. Er denne fremgangsmåten tillat og hvilke rettigheter har jeg med tanke på eks videre lønn etc. Jeg har vært ansatt lengre i bedriften enn den nye avdelingslederen.

Svar: Som arbeidstaker har du et stillingsvern. Det vil si at du er beskyttet mot både å miste jobben og vesentlige endringer i stillingen. Mindre vesentlige endringer i stillingen må du imidlertid regne med. Arbeidsgiver kan nemlig i kraft av sin styringsrett foreta endringer i organisasjonen innenfor rammene av de arbeidsavtaler som er inngått. Vi sier gjerne at arbeidsgiver har rett til å endre stillingens innhold så lenge stillingens grunnpreg ikke endres. Spørsmålet i din sak er hvorvidt arbeidsgiver ved å foreta endringer i din stilling har gått utenfor styringsrettens rammer. Så vidt jeg forstår innebærer endringen at du fratas en del ansvar. Dette kan muligens innebære en degradering, hvilket som regel antas å ligge utenfor det arbeidsgiver kan gjøre i kraft av sin styringsrett. Vi har imidlertid ikke nok informasjon til å kunne ta stilling til dette. Selv om endringen skulle ligge utenfor det arbeidsgiver ensidig kan gjøre i kraft av sin styringsrett, er det ikke dermed sagt at endringen ikke kan gjennomføres. Dette da arbeidsgiver kan ha saklig grunn til å si opp stillingen din, begrunnet i virksomhetens forhold jf. arbeidsmiljøloven § 15-7. Du skal i så fall tilbys den endrede stillingen. Dersom arbeidsgiver må gå veien om oppsigelse, kommer arbeidsmiljølovens saksbehandlingsregler til anvendelse og det hele må gjennomføres på en mer formell måte. Videre vil reglene om oppsigelsestid komme til anvendelse, hvilket vil innebære at endringene ikke kan effektueres før oppsigelsestidens utløp.

Advokatene Jon F. Claudi, Kari Andersen, Eirik Utstumo og Terje Andersen i advokatfirmaet Storeng, Beck & Due Lund svarer på spørsmål om arbeidsrett. Still ditt spørsmål her.