Oppsigelsesfrist

Oppsigelsesfrister reguleres av arbeidsmiljøloven § 15-3 som i første ledd fastsetter at det i utgangspunktet gjelder en gjensidig oppsigelsesfrist på én måned, hvis ikke annet er skriftlig avtalt eller fastsatt i tariffavtale. Etter arbeidsmiljøloven § 15-3 fjerde ledd begynner oppsigelsesfristen å løpe fra og med første dag i måneden etter at oppsigelsen fant sted. Det er nokså vanlig at oppsigelsesfristen gjennom avtale utvides til tre måneder, og jeg forutsetter at dette er gjort i ditt tilfelle. Oppsigelsesfristen løper enten du utfører arbeid eller er sykmeldt, med mindre annet er uttrykkelig avtalt. Dette er ikke vanlig og jeg forutsetter at dette ikke er gjort i ditt tilfelle. Ditt ansettelsesforhold vil derfor være avsluttet tre måneder etter måneden du sa opp stillingen din.Svar:

Advokatene Kari Bergeius Andersen og Terje Gerhard Andersen i Advokatfirmaet Storeng, Beck & Due Lund svarer på spørsmål om arbeidsrett.