Annonse
spør om arbeidsrett
Oppsigelsestid
Spørsmål: Jeg jobber i en bedrift der jeg har signert en avtale om «tilbud på stilling». I dette dokumentet fremgår det at jeg har en prøvetid på seks måneder med 14 dagers gjensidig oppsigelse, men det står ikke noe om oppsigelsestid utover dette. Hvilke regler gjelder for meg i dette tilfellet?
Annonse
Svar: En ansettelsesavtale skal inneholde de alminnelige oppsigelsesfrister også for perioden etter at prøvetiden har løpt ut, jamfør arbeidsmiljøloven § 14-6. Når du ikke har noen ansettelsesavtale som nevner noe om lengden på den alminnelige oppsigelsestiden, vil arbeidsmiljølovens minimumsregler gjelde. I de fem første ansettelses år vil arbeidsforholdet ha en gjensidig oppsigelsestid på en måned regnet fra første dag i måneden etter at oppsigelsen fant sted, jamfør arbeidsmiljøloven § 15-3. Etter fem år vil oppsigelsestiden være to måneder og etter ti år vil den være lengre, avhengig av arbeidstakers alder.
Advokatene Kari Bergeius Andersen og Terje Gerhard Andersen i Advokatfirmaet Storeng, Beck & Due Lund svarer på spørsmål om arbeidsrett.
