Oppsigelsestid

Svar: En ansettelsesavtale skal inneholde de alminnelige oppsigelsesfrister også for perioden etter at prøvetiden har løpt ut, jamfør arbeidsmiljøloven § 14-6. Når du ikke har noen ansettelsesavtale som nevner noe om lengden på den alminnelige oppsigelsestiden, vil arbeidsmiljølovens minimumsregler gjelde. I de fem første ansettelses år vil arbeidsforholdet ha en gjensidig oppsigelsestid på en måned regnet fra første dag i måneden etter at oppsigelsen fant sted, jamfør arbeidsmiljøloven § 15-3. Etter fem år vil oppsigelsestiden være to måneder og etter ti år vil den være lengre, avhengig av arbeidstakers alder.

Advokatene Kari Bergeius Andersen og Terje Gerhard Andersen i Advokatfirmaet Storeng, Beck & Due Lund svarer på spørsmål om arbeidsrett.