Annonse
nyheter
Opsjoner skal anspore ansatte til ekstra innsats
Oljeselskapet Altinex trår til med et aksjeopsjonsprogram for å anspore sine ansatte til ekstra innsats.
Annonse
Styret har derfor besluttet å tildele til sammen 27.300.000 opsjoner til sine ansatte i konsernet.Hver opsjon gir rett til tegning av én ny aksje og tegning vil kunne foretas til kurs 1,55 kroner per aksje.Aksjen er hittil i dag opp 0,94 prosent og er sist omsatt for 1,07 kroner.Utøvelse av opsjonene må skje i perioden 1. til 15. januar 2010.Opsjonstildelingen inkluderer alle konsernets ansatte, hvorav følgende er primærinnsidere:
- Flemming Jørgensen - direktør Forretningsutvikling - tildelt 1.500.000 opsjoner.
- Jan Nagell - direktør Produksjon & Feltutbygging - tildelt 1.500.000 opsjoner.
- Synnøve Røysland - direktør HMS, Boring & Teknologi - tildelt 1.000.000 opsjoner.
- Olaf I. Ellingsen - Konsernsjef - tildelt 1.000.000 opsjoner.
- Sigurd Kayser - Finansdirektør - tildelt 1.000.000 opsjoner.
- Erik Borg - Økonomidirektør, Danmark - tildelt 1.000.000 opsjoner.
- Ole Harpøth - Manager for oppkjøp - tildelt 1.000.000 opsjoner.
- Carlos Møller - Manager for leting - tildelt 1.000.000 opsjoner.
- Espen Haukedal - Økonomidirektør, Norge - tildelt 500.000 opsjoner.
- Kurt-Helge Kristiansen - Styremedlem - tildelt 100.000 opsjoner.
Nylige artikler
Norge, EU og Storbritannia enige om fiskeriavtale
EUs beslag av russiske midler: De Wever alene mot Kommisjonen – men vinner hjemme i Belgia
Økt oppmerksomhet uten politisk betydning
Monument-syndrom og offentlige bevilgninger
Så mange ledere er det i kommunen der du bor
Mest leste artikler
Regjeringen skroter lovfestet betalt ferie fra første arbeidsår: Akademikernes leder Lise Lyngsnes Randeberg er skuffet
Magne Lerø: Trump og EU: Forvirring rundt fredsplanen for Ukraina
Forsvarsmekanismer på arbeidsplassen: Hvordan ledere og ansatte lurer seg selv
Indre Namdal tester ny fastlegemodell: Kommunalt oppgavefellesskap i fokus
Vegard Einan i NHO Service og Handel: LOs søksmål om deltid truer den norske arbeidsmodellen