Annonse
nyheter
Opsjoner skal anspore ansatte til ekstra innsats
Oljeselskapet Altinex trår til med et aksjeopsjonsprogram for å anspore sine ansatte til ekstra innsats.
Annonse
Styret har derfor besluttet å tildele til sammen 27.300.000 opsjoner til sine ansatte i konsernet.Hver opsjon gir rett til tegning av én ny aksje og tegning vil kunne foretas til kurs 1,55 kroner per aksje.Aksjen er hittil i dag opp 0,94 prosent og er sist omsatt for 1,07 kroner.Utøvelse av opsjonene må skje i perioden 1. til 15. januar 2010.Opsjonstildelingen inkluderer alle konsernets ansatte, hvorav følgende er primærinnsidere:
- Flemming Jørgensen - direktør Forretningsutvikling - tildelt 1.500.000 opsjoner.
- Jan Nagell - direktør Produksjon & Feltutbygging - tildelt 1.500.000 opsjoner.
- Synnøve Røysland - direktør HMS, Boring & Teknologi - tildelt 1.000.000 opsjoner.
- Olaf I. Ellingsen - Konsernsjef - tildelt 1.000.000 opsjoner.
- Sigurd Kayser - Finansdirektør - tildelt 1.000.000 opsjoner.
- Erik Borg - Økonomidirektør, Danmark - tildelt 1.000.000 opsjoner.
- Ole Harpøth - Manager for oppkjøp - tildelt 1.000.000 opsjoner.
- Carlos Møller - Manager for leting - tildelt 1.000.000 opsjoner.
- Espen Haukedal - Økonomidirektør, Norge - tildelt 500.000 opsjoner.
- Kurt-Helge Kristiansen - Styremedlem - tildelt 100.000 opsjoner.
Nylige artikler
Vet du hvem som er toppsjefer i de 50 største selskapene på Oslo Børs?
En kommisjon for etterpåklokskap og gapestokk etter Epstein
Tviholder på toppsjefene – laveste utskiftning på 17 år
KS: Kommuneøkonomien har blitt bedre
Kvinner i Forsvaret: Den lange veien fra ekskludering til operativ styrke
Mest leste artikler
Overtidsbetaling for deltidsansatte: Hva betyr dommen for arbeidsgivere?
Nå skal Høyesterett klargjøre det ulne begrepet «særlig uavhengig stilling»
Kan ansatte kreve permanent hjemmekontor? Advokatene svarer om rettigheter og vurderinger
Når sjefer får ansvar for å lede flere ansatte påvirker det lederskapet, ifølge norsk studie
Slik kan du jobbe for å prøve å unngå å gå i prosjektfellene: Lær av Martin Revheims erfaringer.