Pauser i arbeidstiden

Spørsmål: Jeg er daglig leder i en klesforretning. Foruten meg har vi to faste ansatte, samt to ekstrahjelper (deltid). Disse deltidsansatte arbeider begge maksimum én dag i uken, fra kl. 10 til kl. 18. De står da alene i butikken hele dagen, da vi ikke finner det økonomisk forsvarlig å ha to i butikken samtidig. I den forbindelse lurer jeg på hvordan reglene for pauser i arbeidstiden er for disse deltidsansatte.

Svar: Utgangspunktet er at deltidsansatte skal behandles på samme måte som faste ansatte når det gjelder pauser. Når arbeidstiden overstiger fem og en halv time, skal de ha minst én pause, men arbeidsmiljøloven fastsetter ikke hvor lang denne pausen skal være. Når den daglige arbeidstiden er minst åtte timer, som i deres tilfelle, skal pausene til sammen utgjøre minst en halv time per arbeidsdag. Siden de ansatte arbeider alene i butikken, og derfor ikke fritt kan forlate arbeidsplassen under pausen, skal pausen regnes som en del av arbeidstiden.

Arbeidsmiljøloven regulerer ikke hvorvidt ansatte har krav på lønn i pausen, dette må dermed avgjøres på grunnlag av vedkommendes arbeidsavtale, eller eventuelt tariffavtale. Når de ansatte i deres tilfelle arbeider alene i butikken forutsettes imidlertid at de også står til disposisjon for arbeidsgiver, og derfor må utføre arbeid om dette er nødvendig. Trolig vil de derfor ha krav på lønn etter arbeidsavtalen i hvilepausen.

Arbeidsmiljøloven fastsetter heller ikke når i arbeidstiden pausen skal avvikles, men dette skal fremgå i arbeidsavtalen. I tillegg er det viktig at selskapets arbeidstidsordninger ikke skal være slik at de ansatte utsettes for fysiske eller psykiske belastninger, og de skal være slik at det er mulig å ivareta sikkerhetshensyn. Disse kravene går foran hensynet til selskapets økonomiske forhold, og må derfor være vurdert i forhold til det at de ansatte skal arbeide hele dager alene i butikken.

SBDL v/advokatfullmektig Ine Hagen