Samfunn
Professor kritiserer regjeringens krisepakke
Regjeringens krisepakke er innrettet på en sånn måte at den fremmer redusert aktivitet, og at folk risikerer å bli sagt opp, mener NTNU-professor Ragnar Torvik.
Torvik er professor i samfunnsøkonomi. Han sier til Dagens Næringsliv at den nye tiltakspakken for bedriftene som nå skal hastebehandles i Stortinget, har flere svakheter og kan åpne for at bedrifter kan spekulere i å redusere aktiviteten for å motta støtte.
Forutsetningen for å bruke støttetiltaket er at selskaper som kan vise til redusert aktivitet med mer enn 30 prosent i april og mai i fjor, vil få dekket deler av de faste utgiftene. Dette mener Torvik er feil, og at det burde være bedriftenes omsetning i mars som burde vært lagt til grunn, ellers kan bedrifter spekulere i å redusere aktiviteten i april og mai for å få støtte.
– Dette er et insentiv for å redusere aktiviteten i bedriftene og å sette folk på porten, men intensjonen er nettopp å unngå oppsigelser, sier Torvik til avisen.
Finansminister Jan Tore Sanner (H) skriver til DN at forholdene Torvik beskriver, er vurdert.
– Formålet med ordningen er å hjelpe levedyktige og sunne foretak som er hardt rammet av virusutbruddet. Hvis grensen er for lav, er ikke tiltaket målrettet nok, og da vil heller ikke ordningen være i tråd med statsstøtteregelverket. En høyere grense øker både insentivproblemene og risikoen for at en del av foretakene i målgruppen faller utenfor, sier Sanner.
Nylige artikler
«Rekruttering er ikke magefølelse»
For høy lønn til statlige toppledere
Å lese er den nye punken
Utfordringen med deltidsansatte og overtid: Er dobbelt arbeidskontrakt løsningen?
Røde Kors slår alarm om underbemanning i eldreomsorgen
Mest leste artikler
Psykologisk trygghet i norsk arbeidsliv: NHH-forsker Bård Fyhn deler innsikt
Hvordan inkludere ansatte med ADHD: Oslo kommune gir tips og råd til ledere
Derfor sparker fotballklubber trenere – og tar dårlige beslutninger
Ståle Langvik om PISA-resultatene: Vet staten om tiltakene i skolen virker?
Angela Duckworth: – Gode ledere setter folk i situasjoner der de får fram sitt beste