Annonse
Næringsliv
Regionsfordelingf av ØRs Forventningsindikator - siste måling
Forventningsindikatoren bygger på en representativ intervjuundersøkelse blant ca. 1.000 husholdninger om deres vurdering av sin egen og landets økonomi. Tabellen viser differansen mellom prosentandelene som har svart «bedre» og «dårligere». Minus innebærer at det er flere som svarer «dårligere» enn «bedre» - pluss innebærer det motsatte.I denne tabellen finner du bakgrunnstallene for de regionale utgavene av indikatoren.
Annonse
| Oslo/- | Rest | Sør/- | Tr.lag/ | ||
| Akers- | Øst- | Vest- | Nord- | ||
| TOTAL | hus | land | land | Norge | |
| Trendindikator | 34,4 | 39,4 | 31,4 | 34,3 | 33,2 |
| VURDERING AV EGEN ØKONOMII LØPET AV SISTE ÅRET | |||||
| Bedre | 33,7 | 34,2 | 28,5 | 34,0 | 40,7 |
| Dårligere | 11,4 | 11,5 | 10,3 | 12,8 | 10,8 |
| Differanse | 22,2 | 22,7 | 18,2 | 21,2 | 29,9 |
| FORVENTNING TIL EGEN ØKONOMII LØPET AV KOMMENDE ÅR | |||||
| Bedre | 33,8 | 38,7 | 31,9 | 33,0 | 32,3 |
| Dårligere | 6,5 | 7,5 | 7,1 | 4,6 | 7,6 |
| Differanse | 27,4 | 31,2 | 24,8 | 28,3 | 24,7 |
| VURDERING AV LANDETS ØKONOMII LØPET AV SISTE ÅRET | |||||
| Bedre | 58,8 | 65,9 | 56,3 | 57,8 | 55,6 |
| Dårligere | 7,2 | 3,8 | 7,0 | 7,0 | 11,9 |
| Differanse | 51,6 | 62,1 | 49,3 | 50,8 | 43,6 |
| FORVENTNING TIL LANDETS ØKONOMII LØPET AV KOMMENDE ÅR | |||||
| Bedre | 30,9 | 32,0 | 30,5 | 31,2 | 29,8 |
| Dårligere | 11,6 | 8,0 | 14,1 | 11,6 | 12,2 |
| Differanse | 19,3 | 24,0 | 16,4 | 19,6 | 17,6 |
| VURDERING AV DAGENS SITUASJONFOR STØRRE INNKJØP TIL HUSET | |||||
| Godt tidspunkt | 60,9 | 63,2 | 59,5 | 61,5 | 59,1 |
| Dårlig tidspunkt | 9,3 | 6,3 | 11,3 | 9,9 | 8,8 |
| Differanse | 51,6 | 56,9 | 48,2 | 51,7 | 50,2 |
Nylige artikler
Må man formalisere egen avtale om hjemmekontor?
Sannsynligvis mer bombing av Iran
Hvordan sikrer staten seg den beste sjefen?
Advokat: KI-råd og lav varslingsterskel skaper unødige konflikter i arbeidslivet
Første streik i årets lønnsoppgjør et faktum
Mest leste artikler
Jobb & karriere: Hvordan vite om du skal bli i jobben eller gå videre som leder
Konsekvenser av innleie-innstramminger i bygg- og anleggsbransjen
Hvordan unngå å overbelaste dine mest motiverte ansatte
Hvordan norske toppledere bruker LinkedIn – og lykkes med det
Trine Larsen om å forberede seg på sorte svaner: Uforutsigbarhet i dagens verden