Annonse
nyheter
Repant inngår avtale med Rema 1000
Repant har signert en 2-årig avtale om leveranser av panteautomater til dagligvarekjeden Rema 1000. Avtalen innebærer i første omgang at Repant i 2006 skal levere panteautomater til 10 nye Rema 1000-butikker.
Annonse
Repant fortsetter den gode starten på 2006. Kun få uker etter at de vant en tysk storkontrakt og gjennomførte en vellykket emisjon, så tar Repant grep om det norske markedet også. Selskapet inngikk nylig en kjedeavtale om leveranser av panteautomater til Rema 1000.
- Dette er en strategisk viktig avtale for oss. Vi har jobbet lenge med å få ordentlig fotfeste i Norge - et marked preget av en tilnærmet monopolsituasjon. Avtalen med Rema 1000 gjør at vi nå kan posisjonere oss for å kunne konkurrere på like vilkår og å vise oss frem som konkurranse- og leveringsdyktig alternativ også i Norge, sier administrerende direktør Per Kverneland i Repant.
Avtalen innebærer at Repant skal levere sin panteteknologi til 10 av de 20 butikkene som Rema 1000 skal åpne i løpet av 2006. Repant Universal Norge er en panteautomat for norske forhold, hvor flasker og bokser leveres i samme hull og automaten gjenkjenner, sorterer og komprimerer emballasjen etter behov.
- Vi har gjennomført vellykkede tester hos Rema 1000 det siste året, og det er derfor en stor tillitserklæring til vår teknologi og til oss som selskap at Rema1000 velger oss som panteleverandør til sine nye butikker, sier Kverneland.
- Vi har valgt å inngå en avtale med Repant fordi de var veldig konkurransedyktige på pris. Repant har også demonstrert at teknologien deres er god. Dernest mener Rema 1000 at det alltid er positivt med konkurranse i markedet og vi ønsker å bidra til å styrke konkurransen i markedet, sier driftssjef Arve Husby i Rema 1000.
Nylige artikler
Vet du hvem som er toppsjefer i de 50 største selskapene på Oslo Børs?
En kommisjon for etterpåklokskap og gapestokk etter Epstein
Tviholder på toppsjefene – laveste utskiftning på 17 år
KS: Kommuneøkonomien har blitt bedre
Kvinner i Forsvaret: Den lange veien fra ekskludering til operativ styrke
Mest leste artikler
Overtidsbetaling for deltidsansatte: Hva betyr dommen for arbeidsgivere?
Nå skal Høyesterett klargjøre det ulne begrepet «særlig uavhengig stilling»
Kan ansatte kreve permanent hjemmekontor? Advokatene svarer om rettigheter og vurderinger
Når sjefer får ansvar for å lede flere ansatte påvirker det lederskapet, ifølge norsk studie
Slik kan du jobbe for å prøve å unngå å gå i prosjektfellene: Lær av Martin Revheims erfaringer.