Samfunnsansvar
Rundt halvparten av asylsøkerne kan bli returnert
31.000 asylsøkere ankom Norge i fjor. Av disse kan rundt halvparten komme til å bli returnert, anslår Utlendingsdirektoratet (UDI).
I 2015 kom det rundt tre ganger så mange asylsøkere til Norge som vanlig. UDI-direktør Frode Forfang sier til NRK at han tror det blir krevende å få gjennomført alle returene.
– Det at vi klarer oppgaven med å returnere asylsøkerne som har fått avslag, er også viktig for å bevare viljen til å kunne integrere dem som skal bli, sier han.
Forfang skriver i bloggen sin at når man ved utgangen av året skal gjøre opp status, regner han med at et sted mellom 12.000 og 15.000 asylsøkere kan komme til å få avslag på søknaden.
Det er UDI som har ansvaret for dem som returnerer frivillig, mens Politiets utlendingsenhet (PU) gjennomfører tvangsreturene.
– I år har vi et krav om 9.000 uttransporter, så for oss å jobbe opp mot de nivåene det snakkes om, er fullt ut mulig, sier PU-sjef Morten Hojem Ervik.
Integrerings- og innvandringsminister Sylvi Listhaug (Frp) sier returneringsarbeidet er en krevende oppgave.
– Derfor er det viktig å fokusere på å få på plass returavtaler, få sendt ut flest mulig av dem som ikke skal være her, men også prøve å få flere til å returnere frivillig. Det arbeidet må vi også styrke, sier hun.
Nylige artikler
Norge, EU og Storbritannia enige om fiskeriavtale
EUs beslag av russiske midler: De Wever alene mot Kommisjonen – men vinner hjemme i Belgia
Økt oppmerksomhet uten politisk betydning
Monument-syndrom og offentlige bevilgninger
Så mange ledere er det i kommunen der du bor
Mest leste artikler
Forsvarsmekanismer på arbeidsplassen: Hvordan ledere og ansatte lurer seg selv
Magne Lerø: Trump og EU: Forvirring rundt fredsplanen for Ukraina
Indre Namdal tester ny fastlegemodell: Kommunalt oppgavefellesskap i fokus
Regjeringen skroter lovfestet betalt ferie fra første arbeidsår: Akademikernes leder Lise Lyngsnes Randeberg er skuffet
Vegard Einan i NHO Service og Handel: LOs søksmål om deltid truer den norske arbeidsmodellen