Annonse
ledertips
Si unnskyld på meningsfylt vis
Å bare si «unnskyld» i forbifarten har ikke samme effekt som en mer gjennomtenkt unnskyldning.
Annonse
Mark Goulston, blogger, konsulent og forfatter av boken Just Listen, skriver i et innlegg hos Harvard Business Review om hvordan du kan si unnskyld på meningsfullt vis. Han deler prosessen inn i tre trinn:
- Innrøm at du tok feil og si unnskyld. Beskriv hva du gjorde som var feil og fortell at du er lei deg for det.
- Vis at du forstår hva slags innvirkning det du har gjort har på andre. Prøv å sette deg i den andres sted. Du skal ikke nødvendigvis konkludere med hva den andre tenker og føler, men du kan si hva du tror effekten var. «Jeg tror det jeg gjorde førte til at du ble alvorlig bekymret.»
- Fortell hva du vil gjøre annerledes i fremtiden slik at det ikke skjer igjen.
Les også om hvordan Jon Risdal, forfatter av boken «Unnskyld», beskriver Den gode unnskyldning.
Nylige artikler
Økt motstand mot Trumps feilslåtte Iran-strategi
Juridisk påskenøtt: Har ansatte krav på ekstra betaling i påsken?
Røde Kors: Flere har dårlig råd i påsken
Ny måling: Fire av ti norske menn sier de vil stemme Frp
Superharryhandel og rånertreff: Svenskene forbereder seg til skjærtorsdag
Mest leste artikler
Hvordan kontorløsninger påvirker sykefravær blant ansatte
Ingvill Kvernmo: Forstå psykososialt arbeidsmiljø - arbeidsgivers ansvar og vanlige misforståelser
Psykologisk trygghet i norsk arbeidsliv: NHH-forsker Bård Fyhn deler innsikt
Hybrid creep: Slik lokker arbeidsgivere ansatte tilbake til kontoret
Maria Lindborg Isaksen om Norges Banks rentepraksis: Et sosialt eksperiment med store konsekvenser