Nyttig
Anita Myklemyr.
Marie Hallander Larsson, nå HR-direktør i Försäkringskassan, har vært HR-sjef i en rekke store, svenske organisasjoner. Hun mener ledere kan oppnå mye med å jobbe med helt grunnleggende mellommenneskelige faktorer som respekt, samarbeid og annerkjennelse.
Slik får du medarbeiderne til å gi jernet
– Gjennomfører dere denne tipunktsmodellen, får dere landets beste virksomheter. Slik startet HR-direktør Marie Hallander Larsson sitt foredrag under BIs årskonferanse.
Marie Hallander Larsson er HR-direktør i svenske Försäkringskassan. Hun har vært personaldirektør i store svenske virksomheter som Swedbank, Posten, Wedins, Scandic Hotels og IBM, og ble for noen år tilbake kåret til årets HR-sjef i Sverige. Under årskonferansen på BI i forrige uke snakket hun om ti punkter som, ifølge Larsson, ikke bare til at du får mer engasjerte medarbeidere som yter mer; virksomheten din blir også mer lønnsom.
Dagens Perspektiv med Samtiden
Nett
1 mnd
19,- 209,-
KJØP
Dagens Perspektiv med Samtiden
Nett og papir
3 mnd
99,- 765,-
KJØP
Nylige artikler
Lesekrisen politikerne medvirket til
Forbes: Kong Harald V hadde liten konstitusjonell makt. Han ledet likevel
– I kriser er det viktig at man faktisk handler
Slik kan arbeidslivet gi studenter relevant erfaring
Han hadde det overordnede lederansvaret under storbrannen på Stenseth
Mest leste artikler
Høyesterett skal avklare «særlig uavhengig stilling» og overtid
Tjenende lederskap: selvmotsigelse eller bærekraftig ledelse?
Hva er ADHD? Og hvordan arter ADHD seg i arbeidslivet? Lege og psykiater Espen Anker gir svar.
Kommuneforskere: Norge mangler politisk vilje til omstilling
Russland trapper opp krigen: Ukraina kan stå foran katastrofe