spør om arbeidsrett
Slik inndrives feriepenger fra eksarbeidsgiver
Hva gjør man når sjefen nekter å utbetale feriepenger etter oppsigelse?
Spørsmål: Jeg har ett lite problem med min tidligere arbeidsgiver om utbetaling av feriepenger. Jeg sa opp jobben der i fjor og ble rådet til å vente med utbetalingen av feriepengene til januar i år for å slippe å betale skatt av dem. Nå har nesten hele året gått uten å ha mottatt noen penger. Jeg har kontaktet han gang på gang, men han nekter å utbetale feriepengene som jeg har tilgode der. Har jeg noen rettigheter til å kreve dem ut eller kan gammel arbeidsgiver holde dem igjen som de vil selv? Hva kan jeg eventuelt gjøre for å få utbetalt det jeg har tilgode der?
Tidligere ansatt
Svar: Nei, din tidligere arbeidsgiver har ikke rett til å holde igjen feriepengene. Hovedregelen i ferieloven er at alle opptjente feriepenger skal utbetales ved siste ordinære lønning eller ved avsluttende lønnsoppgjør når du slutter i en jobb. I dette tilfellet avtalte du med arbeidsgiver om å vente til året etter med å få utbetalt feriepengene. Dette gir likevel ikke arbeidsgiver rettslig sett rett til å holde igjen feriepengene. Nekter arbeidsgiver å utbetale feriepengene vil han da komme i ansvar, både med hensyn til forsinkelsesrenter og de kostnader du blir påført ved å inndrive disse.
Hvis du ikke får de feriepengene som du har krav på, må du kreve dem fra arbeidsgiver. Første steg i en slik inndrivelsesprosess er å fremme et påkrav overfor arbeidsgiver. Da bør du henvende seg skriftlig til arbeidsgiver, og sende brevet rekommandert. I kravbrevet skriver du hva arbeidsgiver skylder deg, og du kan gi han kort frist på å betale deg, for eksempel en uke. Dersom arbeidsgiver ikke betaler i henhold til påkravet kan du bringe saken inn for forliksrådet for å få dom for kravet.
Dersom det ikke er manglende betalingsvilje, men manglende betalingsevne som er årsaken til at de ikke betaler, kan det være aktuelt å fremme konkursvarsel mot virksomheten. Uansett må du starte prosessen med et påkrav.
Det er viktig å følge de formelle skrittene i en slik sak. Lykke til!
Iuliana Pedersen, SBDL
Nylige artikler
Norske PISA-resultater tegner en dyster framtid
Regjeringen advarer barn mot Tiktok, Youtube og Snapchat
Når møteinnkallingen fra sjefen har emnet «drøftelsesmøte»
Foreløpig rødgrønt flertall i Sverige – fortsatt uavklart
Datasikkerhet i styrerommet: Lekker styret?
Mest leste artikler
Sykmeldt: Slik ber du om tilrettelegging uten å dele diagnose
Tjenende lederskap: selvmotsigelse eller bærekraftig ledelse?
Forbes: Kong Harald V hadde liten konstitusjonell makt. Han ledet likevel
Kommuneforskere: Norge mangler politisk vilje til omstilling
Bjørn K. Haugland: Norge må styrke havforvaltningen og verne havet