Nyskaping
Slik lykkes du med innovasjonspartnerskap
Hvert år gjør det offentlige anskaffelser for 450 milliarder kroner, eller om lag 18 prosent av fastlands-bnp. Nylig har regelverket på området gjennomgått store endringer som følge av bestemmelser i EU som blant annet åpner for konkurranse med forhandling.
Det anbefales dersom det skal etableres innovasjonspartnerskap, som ble presentert på NHOs konferanse om offentlige anskaffelser i dag. Innovasjonspartnerskap er en del av årets regelverk for offentlige anskaffelser.
Ifølge Jan Henrik Skogen i Nærings- og fiskeridepartementet som la frem departementets syn på saken under NHOs konferanse, regulerer innovasjonspartnerskap både konkurransen og selve kontrakten. I den kommende forskriften vil innovasjonspartnerskap bli omtalt både under kapitlet om planlegging og om gjennomføring av kontrakten.
Den nye prosedyren skal kunne benyttes når en oppdragsgiver har behov for å utvikle noe helt nytt. Her er det et krav om at innovasjonen er "reell" i henhold til EU-direktivet som ligger til grunn for prosedyren. I Innovasjonspartnerskap blir det mulig å inngå partnerskap med andre som gjennomfører sine egne FOU-prosjekter.
1) Grunnarbeid: Få på plass samarbeidavtalen tidlig.
2) Organisering: Etabler en prosjektorganisasjon og avstem forventningene.
3) Gi rom for innovasjon: Finn ildsjelene og gi dem rom til å utfolde sine innovative ideer.
Nylige artikler
Støre om beredskap i Norden: – Vi lever på en illusjon
Toppdiplomat foreslår løsninger for å unngå Nato-skilsmisse
Når omsorg møter prestasjonskrav – et paradoks i arbeidslivet vi snakker for lite om
Sparket sjef i ny sjefjobb?
– For meg handler ikke LinkedIn om synlighet for synlighetens skyld
Mest leste artikler
Konsekvenser av innleie-innstramminger i bygg- og anleggsbransjen
Jobb & karriere: Hvordan vite om du skal bli i jobben eller gå videre som leder
Hvordan unngå å overbelaste dine mest motiverte ansatte
Trine Larsen om å forberede seg på sorte svaner: Uforutsigbarhet i dagens verden
Ingvill Kvernmo: Forstå psykososialt arbeidsmiljø - arbeidsgivers ansvar og vanlige misforståelser