Samfunn
Småpartiene gjør Tysklands nyvalgte parlament til tidenes største
De store tyske partiene har lekket velgere til flere småpartier, noe som gjør at to ekstra partier har kommet inn i parlamentet sammenlignet med forrige periode. Valgresultatet gjør parlamentforsamlingen rekordstor.
Ikke ulikt det norske valgresultatet, blør de største partiene i Tyskland til mindre partier på begge sider av den politiske høyre-venstre-aksen.
De Grønne befester sin posisjon med en fremgang på et halvt prosentpoeng og en oppslutning rundt ni prosent. Det samme gjør venstrepartiet Die Linke.
Størst fremgang har høyrepopulistene i Alternativ for Tyskland (AfD) hatt, med 7,9 prosentpoeng mer enn ved forrige valg, og et resultat som ser ut til å lande på rundt 13 prosents oppslutning. Det gjør det innvandringsfiendtlige partiet til landets tredje største parti i sin debutperiode som parlamentsparti.
Men det omstridte partiet er ikke de eneste det må ryddes sitteplass for i Forbundsdagen. Fridemokratene (FDP) kan skilte med en nesten like stor fremgang, med seks prosentpoeng mer enn ved forrige valg og en samlet oppslutning på nesten 11 prosent. Dermed ser partiet ut til å gå forbi både de Grønne og Die Linke, og bli landets fjerde største parti.
At småpartiene tar større plass gjør at selve parlamentsforsamlingen – den 19. i rekken - øker kraftig. Forsamlingen som altså blir på 709 medlemmer har 78 seter mer enn forrige periode, og 37 seter mer enn den forrige rekorden som ble satt i 1994.
Nylige artikler
Bufdir – et reir for kjønnsaktivisme
Fra drøfting til varsling
Jordskjelvekspert om skjelv i Oslo-området: – Enormt skadepotensial
Nye tall: Nedgang i antall selvmord i Norge
Fornybar Norge slår alarm om strømsituasjonen – vil ha mer vindkraft
Mest leste artikler
Hvorfor forlater eldre arbeidslivet tidlig? Ny bok av Lisa Wade
Stortinget bremser kjønnsaktivisme i Bufdir: Hva betyr det?
HR Norge: Staten bør trekke seg fra AFP og støtte de som trenger det mest
LO og NHO forsvarer statens bidrag til AFP
Ingvill Kvernmo: Forstå psykososialt arbeidsmiljø - arbeidsgivers ansvar og vanlige misforståelser