Spør juristene: Aksjeeier

Spørsmål: Kan en aksjonær i selskapet være arbeidstaker og beskyttet av arbeidsmiljølovens regler?

HR-leder i et aksjeselskap

Svar: For å være en arbeidstaker i arbeidsmiljølovens forstand og således beskyttet av vernelovgivningen, beror på om man faller inn under lovens § 1-8 (1) som fastsetter «Med arbeidstaker menes i denne lov enhver som utfører arbeid i annens tjeneste». Sentralt i vurderingen om man utfører arbeid i annens tjeneste, er i hvilken grad det foreligger et underordningsforhold mellom arbeidstaker og arbeidsgiver, og i hvilken grad arbeidsgiver utøver instruksjonsmyndighet over arbeidstakeren.

Hvorvidt det å eie aksjer i selskapet man jobber for setter begrensninger for hvorvidt man er å anse som en arbeidstaker, svarer ikke loven på. Utgangspunktet er en posisjon som aksjeeier ikke i seg selv fratar en arbeidstakerrettighetene etter arbeidsmiljøloven.

Er det tale om en såpass stor aksjepost at vedkommende har innflytelse på selskapets utvikling, slik at dette rokker ved det avhengighets og underordningsforholdet vedkommende har til selskapet, kan det likevel stille seg annerledes. I så tilfelle vil vedkommende kunne sies å falle utenfor regelverket. Dette vil måtte bero på en konkret vurdering.

Høyesterett avgjorde i en konkret sak (Rt. 1986 s. 1322) at en daglig leder som også eide 54,8 % av aksjene i selskapet ikke var arbeidstaker. Saken kan likevel ikke oppstille noen generell regel om hvor stor eierandelen kan være for å kunne anses å være arbeidstaker.

Svaret avhenger etter dette delvis av hvor stor aksjepost det er tale om, og delvis av hvilke andre momenter som kan tale for eller mot et avhengighetsforhold loven krever for at arbeidstakerbegrepet skal være aktuelt.

SBDL v/Advokatfullmektig Elisabeth Dolva Sandøy