Spør på den smarte måten

Alle trenger hjelp i jobbsituasjoner fra tid til annen. På samme måte som medarbeidere kan grue seg for å spørre en leder om hjelp, kan det nok også sitte langt inne for mellomledere og ledere å be sine sjefer eller styreformenn om hjelp.

Måten du spør om hjelp på, kan imidlertid påvirke sjefens vurdering og oppfatning av deg, minner Jodi Glickman om i et blogginnlegg hos Harvard Business Review.

Ikke spør sjefen om hvordan du skal gjøre tingene, er hennes råd.

Start heller med å legge fram hva du har av informasjon og fortell hva du har tenkt å gjøre og hvorfor. Be deretter om innspill og tilbakemeldinger fra sjefen. Det gir han eller hun noe å respondere på, samtidig som du har vist at du aktivt har tenkt gjennom problemet.