jobb og ledelse
Stol på deg selv
Ikke undervurder din egen evne til å ta beslutninger.
Kunnskap er makt, men for mye kunnskap kan tappe deg for kraft. Dét hevder hjerneforsker Jeffrey M. Stibel.
I bloggen sin hos Harvard Business Review skriver Stibel at for mange ledere skaffer seg informasjon og dybdeanalyser i overflod . Dette kan imidlertid føre til at de blir helt paralysert av analyser, mener skribenten. De riskerer å få datadrevne, men ulogiske svar.
Ifølge Stibel er de beste svarene ofte kvalifisert gjetning som er basert på en kombinasjon av tidligere erfaring koblet med ny informasjon og innsikt.
Ikke stol for mye på analyser av informasjon av alene, lyder oppfordringen. Ikke overse dine egne evner til å ta beslutninger. Test alltid svarene dine opp mot magefølelsen din før du foretar deg noe.
Nylige artikler
– Jeg kan knapt tenke meg en mer verdig vinner
Flere kan få rett til yrkesskadeerstatning
Fire av fem av norske bedrifter oppgir at de påvirkes negativt av krigen i Midtøsten
Følelser og verdier som drivkraft: Ny forskning utfordrer tradisjonell ledelse
Styrk verdiene gjennom å ta følelsene på alvor
Mest leste artikler
Ny bok: Slik kan ledere håndtere generasjonsforskjeller og stille friksjon på jobben
Høyesterett gir Jehovas vitner medhold i strid om statsstøtte og religionsfrihet
Forskning: Følelser og verdier kan gi bedre ledelse og beslutninger
ILO avviste klage om innleieforbud – fagforening tar saken til Europarådet
Kommunedirektør sa opp - fikk ikke frihet til å lede