Samfunnsansvar
Stor variasjon i andelen fattige innvandrerbarn
Barn med innvandrerbakgrunn er overrepresentert i lavinntektsgruppen her til lands, men spriket er stort mellom grupper fra ulike bakgrunnsland.
Tall fra Statistisk sentralbyrå (SSB) viser at kun 5,4 prosent av barn uten innvandrerbakgrunn tilhørte en husholdning med vedvarende lavinntekt i 2015. Blant innvandrerbarn var andelen 38 prosent, skriver Vårt Land. Det er spesielt to årsaker: mange med lavinntekt i innvandrerbefolkningen og høy innvandring de siste årene.
Tallene fra SSB viser imidlertid et stort sprik. Barn med bakgrunn fra Somalia, Syria, Irak, Eritrea og Afghanistan er sterkt overrepresentert i lavinntektsgruppen. Mens det er langt færre i denne kategorien blant barn med bakgrunn fra India, Bosnia-Hercegovina, Sri Lanka, Filippinene og Vietnam.
SSB-forsker Jon Epland drar fram to forhold til disse forskjellene.
– For det første er barneflokkene i de fattigste familiene store. I husholdningene i den andre enden av skalaen er normalen 2,5 til 3 barn. For det andre er sysselsettingen i familier med somalisk, syrisk og irakisk bakgrunn lav. Mens blant de andre bakgrunnene er det vanlig at både mor og far er i jobb, sier han.
SSB-tall viser at blant innvandrere med somalisk bakgrunn er kun 36 prosent av mennene og 22 prosent av kvinnene i jobb.
Nylige artikler
Konkurranseklausulen – blokkerer den jobbyttet mitt?
Britisk statsminister utelukker EU-søknad i denne perioden
Lula gjenvalgt som president i Brasil, taperen nekter å godta resultatet
106 ansatte får sluttpakke i NRK
Et offentlig Norge som regulerer og bevilger – ikke skaper: Er norsk næringsutvikling i Norge ute av kurs?
Mest leste artikler
KI kan ta feil med stor overbevisning – illusjonen om én intelligens
NITO: Arbeidsgivere må følge reglene om overtid
NVE gir første vindkraftkonsesjon på ni år
– «De tradisjonelle» vil fortsette å gjøre det samme, med lavere kostnader. «De smarte» tenker annerledes
Ny metastudie viser at det å fremstå som en ledertype ikke nødvendigvis gir effektiv ledelse.