Nyheter
Stortinget vil skjerpe innleieforbudet
Flertallet på Stortinget vil fjerne muligheten for at bedrifter kan leie inn arbeidskraft etter avtale med tillitsvalgte utenfor fagbevegelsen.
Et flertall med Ap og Sp i Stortinget ber om presisering av loven, skriver Aftenposten.
Dette gjøres med utgangspunkt i et forslag fra Rødts Bjørnar Moxnes og Mímir Kristjánsson der de ønsker å stramme inn definisjonen av «tillitsvalgt», et forslag som nå har fått støtte fra Ap, Sp og SV.
I forslaget bes det om å understreke at «det er fagforeninger med innstillingsrett og deres tillitsvalgte som kan inngå avtale om innleie».
Tidligere arbeidsminister Marte Mjøs Persen (Ap) har sagt at loven ikke stiller krav om at avtale må inngås med fagforeningstillitsvalgte og åpnet i vår for at «...valgte representanter for arbeidstakere uten organisasjonsmessig tilknytning», kan benyttes.
Hennes etterfølger Tonje Brenna (Ap) er av motsatt oppfatning og ønsker å endre dette.
– Intensjonen i loven er klar. Det organiserte arbeidslivet skal styrkes, og det er fagforeninger med innstillingsrett som har rett til å avtale dette med virksomhetene, sa hun på Fellesforbundets landsmøte i oktober.
Høyres Anna Molberg kaller snuoperasjonen for «sjokkerende uryddig» og viser til at regjeringen har et mulig Esa-søksmål hengende over seg i saken om innleieforbud.
– Så sier den én ting overfor Esa i håp om at Norge ikke blir dømt og en annen ting overfor fagbevegelsen. Det ser ut til at regjeringen rir to hester, sier hun.
Nylige artikler
«Vi må ta en prat ...» Hvordan bli flinkere til å ta de vanskelige samtalene
Ledelse når ressursene ikke strekker til
Hvis du må følge opp alt: Har du ansatt feil, eller leder du feil?
Alle trenger å være del av en flokk
Arbeidstilsynet advarer hotellbransjen
Mest leste artikler
Stortinget bremser kjønnsaktivisme i Bufdir: Hva betyr det?
Hvorfor forlater eldre arbeidslivet tidlig? Ny bok av Lisa Wade
LO og NHO forsvarer statens bidrag til AFP
Hvordan håndtere varsling før drøftelsesmøte: Arbeidsgivers rettigheter og plikter
Jonsborg/Johansen: Hvordan psykologisk trygghet kan øke innovasjonsevnen i norsk arbeidsliv