Europa
Sveitsere sa nei til borgerlønn
I folkeavstemningen avviser hele 76,9 prosent av velgerne en slik lønn, viser stemmeopptellingen søndag kveld.
Summen for en slik minstelønn var ikke fastsatt i forslaget. Men eksperter vurderer at det kreves minst 2.500 sveitserfranc – tilsvarende 21.000 kroner – for å få endene til å møtes i det velstående landet. Hvert barn ville samtidig fått utbetalt 625 franc.
Bokostnadene i Sveits er skyhøye, og alle er pålagt å ha privat helseforsikring. Kritikere har advart om at borgerlønn vil få utgiftene i statsbudsjettet til å skyte i været.
Minstelønn
Regjeringen i rådet folk til å stemme nei til forslaget, og meningsmålingene har også antydet at flertallet kommer til å gjøre nettopp det.
Personene bak forslaget mener derimot at tiden er inne for en garantert minstelønn. Den teknologiske utviklingen som blant annet har medført at roboter erstatter fabrikkarbeidere, har gjort arbeidsplassene i landet langt mer utrygge, mener de.
På tross av laber oppslutning i meningsmålinger klarte initiativtakerne å få saken opp til folkeavstemning, noe som i Sveits krever 100.000 underskrifter.
Asylavstemning
Borgerlønnen er ett av fem spørsmål i denne avstemningen, der folk også får stemme over økt støtte til offentlige tjenester og enklere søknadssystem for asylsøkere.
Dersom sveitserne hadde stemt forborgerlønnen, vile det gitt automatiske statlige utbetalinger til sveitsiske statsborgere. Arbeidere som allerede tjener over garantisummen, ville imidlertid ikke fått noen ekstra penger.
Nylige artikler
«Vi må ta en prat ...» Hvordan bli flinkere til å ta de vanskelige samtalene
Ledelse når ressursene ikke strekker til
Hvis du må følge opp alt: Har du ansatt feil, eller leder du feil?
Alle trenger å være del av en flokk
Arbeidstilsynet advarer hotellbransjen
Mest leste artikler
Stortinget bremser kjønnsaktivisme i Bufdir: Hva betyr det?
Hvorfor forlater eldre arbeidslivet tidlig? Ny bok av Lisa Wade
LO og NHO forsvarer statens bidrag til AFP
Slik kan du som leder ta vanskelige samtaler med ansatte
Jonsborg/Johansen: Hvordan psykologisk trygghet kan øke innovasjonsevnen i norsk arbeidsliv