Samfunn
– Tilliten må gjenopprettes
– En ny direktør må gjenopprette tillitsforholdet til de ansatte, sier president Marit Hermansen i Legeforeningen.
Til tross for at han hadde styrets tillit, varslet administrerende direktør Bjørn Erikstein i dag at han ønsker å fratre stillingen som sjef ved OUS 1. juli.
I et så stort prosjekt er en ny leder helt avhengig av tillit for å lykkes.
– De ansatte har hele tiden sagt at beslutningsgrunnlaget for et nytt OUS ikke har vært godt nok. Vi har støttet våre tillitsvalgtes syn på dette. De foreslo da også å utsette saken i styremøtet i Helse sør-øst, sier president Marit Hermansen i Legeforeningen til Dagens Perspektiv.
Hun har ledet Legeforeningen siden 2015 og ble tidlig i juni gjenvalgt til sin tredje periode.
– Det er bekymringsfullt at de ansatte ikke føler seg nok involvert.
– Hva tilsier at ny direktør skal mene noe annet om utbyggingen enn Erikstein, særlig etter at styret i Helse sør-øst har vedtatt at Ullevål skal legges ned?
– Uansett hvilken retning dette går, så må en ny leder gjenopprette tilliten, svarer Hermansen.
Tok konsekvensen
Hermansen mener Eriksteins avgang er «et resultat av at han ikke klarte å spille på lag med de ansatte».
– Nå er det aller viktigste for oss at en ny sjef må gjenoppbygge tilliten. I et så stort prosjekt som dette er en ny leder helt avhengig av tillit for å lykkes.
Skulle vært stortingssak
Helseminister Bent Høie har ingen støtte i Legeforeningen for beslutningsstrukturen i helseforetaksmodellen, som Legeforeningen er motstander av.
Stortingets eneste befatning med gigantutbyggingen av nye OUS, er å ta stilling lånerammene for selve finansieringen.
– Legeforeningen har gått inn for en avvikling av foretaksmodellen. En sak av en slik størrelse hører hjemme i en helse- og sykehusplan – inkludert finansiering. Og da er det en sak for Stortinget, sier Hermansen.
Hun ønsker ikke å svare på direkte spørsmål om hun tror styret i Helse sør-øst vil endre sitt vedtak etter dagens dramatikk.
Nylige artikler
Lesekrisen politikerne medvirket til
Forbes: Kong Harald V hadde liten konstitusjonell makt. Han ledet likevel
– I kriser er det viktig at man faktisk handler
Slik kan arbeidslivet gi studenter relevant erfaring
Han hadde det overordnede lederansvaret under storbrannen på Stenseth
Mest leste artikler
Høyesterett skal avklare «særlig uavhengig stilling» og overtid
Tjenende lederskap: selvmotsigelse eller bærekraftig ledelse?
Hva er ADHD? Og hvordan arter ADHD seg i arbeidslivet? Lege og psykiater Espen Anker gir svar.
Kommuneforskere: Norge mangler politisk vilje til omstilling
Russland trapper opp krigen: Ukraina kan stå foran katastrofe