Tjenestepensjon gir lavere lønn

- For de bedrifter som ikke allerede har en tjenestepensjon, vil den nye ordningen medføre en ny kostnad. Det er derfor ikke overraskende at mange bedrifter ønsker å se innføringen av tjenestepensjon i sammenheng med lønnsoppgjøret. Fra bedriftsledernes side er detviktig at lønnsmottakerne er oppmerksomme på at de nå får en pensjonsordning i tillegg til lønnen, sier spesialrådgiver Knut Dyre Haug i Storebrand.Han legger likevel vekt på at kravet om obligatorisk tjenestepensjon blir godt mottatt i næringslivet. Om lag sju av ti spurte bedriftsledere svarte at de var positive til å betale tjenestepensjon for sine ansatte.MINSTEKRAVETDet lovfestede minstekravet bedriftene må betale, utgjør to prosent av den ansattes lønn. Vil de betale mer, står bedriftene fritt til det. Storebrand-undersøkelsen avdekker at mer enn 70 prosent av bedriftene ikke har til hensikt å betale mer enn minstekravet.- Mange bedriftsledere ønsker nok i første omgang å legge seg på minstekravet for å se hvilke kostnader den nye ordningen vil føre med seg. Men i fremtiden tror vi at flere bedrifter vil øke prosentsatsen, og at tjenestepensjon vil bli et attraktivt konkurransefortrinn både i lønnsforhandlinger og ved nyansettelser, sier Dyre Haug til Pressekontoret.