Annonse
nyheter
To nye oljeselskaper til Norge
Italienske Edison SpA og britiske Serica Energy Ltd er nå prekvalifisert som rettighetshavere på norsk kontinentalsokkel.
Annonse
Edison SpA er det eldste energiselskapet i Italia. Selskapet ble stiftet i 1884. Selskapet har siden 1931 deltatt i utvinning av olje- og gass i Italia. Selskapet har totalt om lag 2300 ansatte og er den nest største elektrisitetsleverandøren og tredje største leverandør av gass i Italia. Edison har aktiviteter i Italia, Storbritannia, Egypt, Algerie, Kroatia, Senegal, Elfenbenskysten og Iran.Serica Energy Ltd er et uavhengig børsnotert olje- og gasselskap som for tiden driver med leting etter olje og gass i Indonesia, Storbritannia og Spania. Selskapet ble dannet i 2004 som et resultat av en fusjon mellom "Kyrgoil Holding Corporation" og flere mindre private selskaper samlet benevnt "Petroleum Development Associates". Serica har hovedkontor i London.Serica har ikke produksjon per i dag, men har levert inn for godkjenning en plan for utbygging av et funn (Kambuna) i Indonesia med mulig oppstart i 2008.Bakgrunnen for opprettelsen av prekvalifiseringssystemet er å gi selskapene et tilbud om evaluering av deres egnethet for deltakelse på norsk kontinentalsokkel før selskapene bruker ressurser på å vurdere konkrete forretningsmuligheter.
Nylige artikler
Norge, EU og Storbritannia enige om fiskeriavtale
EUs beslag av russiske midler: De Wever alene mot Kommisjonen – men vinner hjemme i Belgia
Økt oppmerksomhet uten politisk betydning
Monument-syndrom og offentlige bevilgninger
Så mange ledere er det i kommunen der du bor
Mest leste artikler
Regjeringen skroter lovfestet betalt ferie fra første arbeidsår: Akademikernes leder Lise Lyngsnes Randeberg er skuffet
Forsvarsmekanismer på arbeidsplassen: Hvordan ledere og ansatte lurer seg selv
Magne Lerø: Trump og EU: Forvirring rundt fredsplanen for Ukraina
Indre Namdal tester ny fastlegemodell: Kommunalt oppgavefellesskap i fokus
Vegard Einan i NHO Service og Handel: LOs søksmål om deltid truer den norske arbeidsmodellen