Trainee-program blir stadig mer populære blant studenter.

I en undersøkelse i regi av Universum Communications svarer 82 prosent av økonomistudentene og 67 prosent av teknologistudentene at de kan tenke seg å delta i et trainee-program. Populariteten gjør at flere selskaper har gjenopptatt trainee-programmene sine. Telenor, Hydro og Mesta etablerte nye programmer i 2005. Statoil vil doble sitt program ved å ta inn 50 nye konsern-traineer i 2006. Samtidig kommer nye aktører til.En ny trend er at bedrifter slår seg sammen for å tilby en felles trainee-ordning, enten for å trekke toppkandidater til sin region eller til sin bransje, forteller prosjektleder i Universum Norge, Jens Ellingsson.- Vi på Karrieresenteret merker en markant økning av antall bedrifter med traineeprogram, sier prosjektleder Gisle Hellsten ved Karrieresenteret på Blindern. Ifølge Hellsten ser bedriftene på traineeprogrammene som god branding, og stadig flere oppretter egne nettsider hvor de reklamerer for programmene sine.- Traineeordninger er positivt både for bedriftene og traineene. Nyutdannede får en fot innenfor en bedrift, og bedrifter får se hva mulige fremtidig ansatte kan bidra med, sier Hellsten.De største selskapene søker ikke lenger trainee-kandidater bare i Norge. Utenlandske kandidater er brennhete og sørger for stor kamp om de attraktive trainee-stillingene.