nyheter
Unike e-standarder
14 leverandører av elektroniske signaturer og Moderniseringsdepartementet har siden oktober 2003 samarbeidet (i SEID-prosjektet) om å utvikle åpne standarder for en samfunnsinfrastruktur for elektronisk ID og e-signaturer.
Prosjektet er nå avsluttet og man er blitt enige om tre standarder. Den første standarden er en nasjonal standard for digitale sertifikater for elektronisk ID (eID) for personer og virksomheter etablert i Norge. Det er et mål at alle slike sertifikater som utstedes i Norge skal være i samsvar med denne standarden så raskt som mulig, og i det vesentligste innen utgangen av 2007. Den andre standarden skal gjøre det mulig å oppnå godt personvern ved bruk av eID. Den tredje skal sikre at en elektronisk signatur på et elektronisk dokument eller skjema kan forstås på tvers av ulike leverandører og tekniske systemer. Standarden spesifiserer hvordan en elektronisk signatur skal bygges opp og hvilke data den skal bestå av.
- Det er enestående i Europa at aktører som ellers konkurrerer med hverandre samarbeider om noen åpne standarder istedenfor å låse inn kundene sine i lukkede teknologiske løsninger. Et slikt samarbeid gjør det enklere å være bruker av digitale tjenester, sier moderniserings- og IT-minister Morten Andreas Meyer.
Bedriftene som har utviklet standardene er: Telenor, Posten Norge/ErgoGroup, Nordea, NetCom, DnBNor, IBM, Fokus Bank, Microsoft, Terra Gruppen, Sparebank 1 Gruppen, BuyPass, BankID-samarbeidet samt Det Norske Veritas og NORID.
Nylige artikler
Vet du hvem som er toppsjefer i de 50 største selskapene på Oslo Børs?
En kommisjon for etterpåklokskap og gapestokk etter Epstein
Tviholder på toppsjefene – laveste utskiftning på 17 år
KS: Kommuneøkonomien har blitt bedre
Kvinner i Forsvaret: Den lange veien fra ekskludering til operativ styrke
Mest leste artikler
Overtidsbetaling for deltidsansatte: Hva betyr dommen for arbeidsgivere?
Nå skal Høyesterett klargjøre det ulne begrepet «særlig uavhengig stilling»
Kan ansatte kreve permanent hjemmekontor? Advokatene svarer om rettigheter og vurderinger
Når sjefer får ansvar for å lede flere ansatte påvirker det lederskapet, ifølge norsk studie
Slik kan du jobbe for å prøve å unngå å gå i prosjektfellene: Lær av Martin Revheims erfaringer.