Samfunn
Universitetsfusjon kan gi mer byråkrati
Forskning på tidligere fusjoner i skandinaviske forskningsinstitusjoner tyder på at fusjoner i høyere utdanning vil føre til flere byråkrater.
Fysikkprofessor Bjørn Jamtveit har, basert på sin egen forskningsartikkel "Scaling properties of European research units", hjulpet Klassekampen med å regne ut hvor mange ekstra byråkrater et nytt fusjonert stor-NTNU må ha. Svaret er 530.
Forutsetningen er at fusjonen følger samme tendens som Jamtveit har identifisert i tidligere forskningsinstitusjoner. Han har påvist at historisk har byråkratiet ved forskningsinstitusjoner vokst raskere enn vitenskapelige stillinger ved fusjoner.
– Alle målinger tyder på at det ligger en underliggende mekanisme som gjør at du ender med mer utgifter til støttefunksjoner og mindre til vitenskapelige produksjon, sier Jamtveit til Klassekampen og legger til at det ikke er snakk om en naturlov og at NTNU kan velge annerledes.
Hovedtillitvalgs for Tekna NTNU, Øystein Risa, synes bruken av formelen er litt spekulativt, men tror likevel utviklingen i store trekk vil følge Jamtveits spådom.
Rektor Gunnar Bovim ved NTNU har ingen planer om å ansatte flere byråkrater.
– Det er mulig Jamtveit har funnet en trend, men det er ikke en naturlov. Vi har en ambisjon om ikke å øke administrasjonen som følge av fusjon. Vi skal ha en sunn balanse mellom forsknings- og administrativt ansatte, sier han til avisen.
Nylige artikler
«Vi må ta en prat ...» Hvordan bli flinkere til å ta de vanskelige samtalene
Ledelse når ressursene ikke strekker til
Hvis du må følge opp alt: Har du ansatt feil, eller leder du feil?
Alle trenger å være del av en flokk
Arbeidstilsynet advarer hotellbransjen
Mest leste artikler
Stortinget bremser kjønnsaktivisme i Bufdir: Hva betyr det?
Hvorfor forlater eldre arbeidslivet tidlig? Ny bok av Lisa Wade
LO og NHO forsvarer statens bidrag til AFP
Hvordan håndtere varsling før drøftelsesmøte: Arbeidsgivers rettigheter og plikter
Jonsborg/Johansen: Hvordan psykologisk trygghet kan øke innovasjonsevnen i norsk arbeidsliv