Samfunn
Universitetsfusjon kan gi mer byråkrati
Forskning på tidligere fusjoner i skandinaviske forskningsinstitusjoner tyder på at fusjoner i høyere utdanning vil føre til flere byråkrater.
Fysikkprofessor Bjørn Jamtveit har, basert på sin egen forskningsartikkel "Scaling properties of European research units", hjulpet Klassekampen med å regne ut hvor mange ekstra byråkrater et nytt fusjonert stor-NTNU må ha. Svaret er 530.
Forutsetningen er at fusjonen følger samme tendens som Jamtveit har identifisert i tidligere forskningsinstitusjoner. Han har påvist at historisk har byråkratiet ved forskningsinstitusjoner vokst raskere enn vitenskapelige stillinger ved fusjoner.
– Alle målinger tyder på at det ligger en underliggende mekanisme som gjør at du ender med mer utgifter til støttefunksjoner og mindre til vitenskapelige produksjon, sier Jamtveit til Klassekampen og legger til at det ikke er snakk om en naturlov og at NTNU kan velge annerledes.
Hovedtillitvalgs for Tekna NTNU, Øystein Risa, synes bruken av formelen er litt spekulativt, men tror likevel utviklingen i store trekk vil følge Jamtveits spådom.
Rektor Gunnar Bovim ved NTNU har ingen planer om å ansatte flere byråkrater.
– Det er mulig Jamtveit har funnet en trend, men det er ikke en naturlov. Vi har en ambisjon om ikke å øke administrasjonen som følge av fusjon. Vi skal ha en sunn balanse mellom forsknings- og administrativt ansatte, sier han til avisen.
Nylige artikler
Når stress ikke bare handler om jobben
Hemmelige møter mellom Trump-administrasjonen og høyreekstreme separatister i Canada
Kontrakt om kjøp av sørkoreanske raketter signert
Hvordan forebygge stress hos dine mest ambisiøse medarbeidere
Suget etter veivisere
Mest leste artikler
Diskrimineringsnemnda og Kirkerådet: Leder degradert etter kontroversiell rasismeavgjørelse
Randstad Workmonitor 2026: Norge leder an i tillit og fleksibilitet i arbeidslivet
Jobb & karriere: Hvordan håndtere økt sykefravær og stress i arbeidsmiljøet
Hvordan lede uten å miste seg selv: Espen Thunestvedts innsikt i bevissthet og ledelse
Algoritme-ledelse: Økt risiko for stress og helseplager i arbeidslivet