nyheter
Utenlandsetableringer med bismak
Det påløper betydelige styringskostnader når et selskap skal etablere datterselskap i utlandet. Styringskostnader kan forklare 35 prosent av datterselskapets resultater, påviser førsteamanuensis Sverre Tomassen ved Handelshøyskolen BI i en fersk doktorgradsavhandling.
Sverre Tomassen har studert 160 multinasjonale norske selskapers etableringer i utlandet, og kan påvise at det i tillegg til direkte kostnader i forbindelse med oppstart og drift av oppkjøpte eller nyoppstartede utenlandske datterselskaper også påløper betydelige styringskostnader (transaksjonskostnader). Han har studert utenlandske datterselskaper etablert i perioden 1990 - 1997, og gjennomført studien basert på oppnådde resultater i år 2000.
Tomassen har identifisert fire forskjellige typer styringskostnader: Mistilpasningskostnader, forhandlingskostnader, kontrollkostnader og bindingskostnader. Han påviser at styringskostnadene er betydelige, og ikke må undervurderes. Studien viser at slike styringskostnader kan forklare hele 35 prosent av variasjonen i datterselskapenes resultater.
- Det er viktig å finne en inngangsform som ikke skaper for store transaksjonskostnader når selskapet skal etablere datterselskap i utlandet, sier Tomassen, som understreker at det er viktig å bruke god tid på forarbeidet med sikte på å minimalisere styringskostnadene som oppstår i forbindelse med uteetablering.
Nylige artikler
Gir råd om hvordan du blir mer effektiv på jobben med KI
KI-genererte varsler ute av kontroll
Er det greit å ta ekstrajobb hos en annen arbeidsgiver?
Rødt vil stanse nye datasentre: – Kan ikke bli hele Europas minnepinne
Demokratiets skjulte makt: Hvem bestemmer egentlig hvilken kunnskap som teller?
Mest leste artikler
Vegard Einan: Overtidsbetaling for deltidsansatte kan koste milliarder
4 av 10 ledere synes det er krevende å lede ansatte som jobber fra hjemmekontor, viser undersøkelse
Ståle Langvik: 84 milliarder brukt uten bedre resultater i skolen
Få praktiske tips til hvordan du bruker KI og ChatGPT mer effektivt på jobb.
Omorganiseringer øker kraftig: Flere frykter å miste jobben