etikk og samfunnsansvar
– Veidekke tolererer ikke ulovligheter
Konsernsjef Terje R. Venvold i Veidekke ASA understreker at det er nulltoleranse i selskapet for ulovligheter. En tidligere ansatt hevdet tirsdag at Veidekke og konkurrenten NCC drev ulovlig prissamarbeid.
I NRK tirsdag kveld sa en tidligere asfaltsjef i Veidekke i Midt-Norge at målet med det ulovlige samarbeidet var å kunne kontrollere markedet og lure det offentlige for millionbeløp.
Fra 1996 til 2009 skal de to største entreprenørene i asfaltbransjen ha samarbeidet ulovlig i Midt-Norge. De skal ha delt markedet mellom seg og lurt staten for millioner av kroner gjennom fiktive anbudspriser.
I en pressemelding sendt ut sent tirsdag kveld understreker konsernsjef Terje R. Venvold at det er nulltoleranse for ulovlig virksomhet og ulovlig samarbeid av alle slag i Veidekke.
Det var Veidekkes asfaltvirksomhet, Kolo Veidekke, som for et år siden kontaktet Konkurransetilsynet og ba om bistand i saken.
– Bakgrunnen var at det internt ved virksomheten i Trøndelag var fremkommet påstander som kunne gi grunnlag for mistanke om uregelmessigheter. Veidekke har på beste måte bistått og samarbeidet med Konkurransetilsynet i deres arbeid, heter det i pressemeldingen.
– Det er helt avgjørende at vi er tydelige på vårt verdigrunnlag, spesielt overfor ansatte i eget selskap, våre kunder og våre samarbeidspartnere. Vi kan ikke være bekjent av at det drives ulovlig aktivitet i Veidekke. Det dreier seg om vår troverdighet som seriøs bedrift. Jeg håper saken får en rask avklaring. Det er alle tjent med, understreker konsernsjef Venold. (©NTB)
Nylige artikler
En brå vending for Frankrike: Mørkere skjær over politikken
Det første museskritt for Terje Aasland
– Det er ikke for mye forlangt å forvente at arbeidsgiverne følger loven
Å bli sett på som en ledertype, betyr ikke at du faktisk er en god leder
Magefølelse holder ikke ved lederansettelser
Mest leste artikler
Høyesterett strammer inn: Flere kan få krav på overtidsbetaling
KI kan ta feil med stor overbevisning – illusjonen om én intelligens
Henning Bang: Hva skiller gode og dårlige ledergrupper?
– «De tradisjonelle» vil fortsette å gjøre det samme, med lavere kostnader. «De smarte» tenker annerledes
KI i arbeidslivet kan gjøre jobben mer meningsløs