Annonse
Aktuelt
Velferdkonferansen 2017: Fakta om unge på randen
De fleste norske ungdommer har det bra, men en rekke utviklingstrekk gir grunn til bekymring på de unges vegne. Velferd har samlet noen fakta om situasjonen for unge i Norge i dag.
Annonse
Dette er noen av utviklingstrekkene som gir grunn til bekymring:
- Stadig flere unge sliter med psykiske helseplager
- Mange har fysiske helseplager, og bruken av smertestillende medisiner øker
- Mange gruer seg til å gå på skolen, og skolefrafallet er høyt
- Et økende antall unge er verken i jobb eller under utdanning
- Tallet på unge uføre øker. Det samme gjør tallet på unge som mottar andre ytelser fra Nav
Flere unge uføre
I løpet av ti år er tallet på unge uføre under 30 år fordoblet, fra 7 498 til 14 958. I den samme perioden økte det samlede antallet uføre bare med ni prosent, fra 295 072 til 321 837.
Mer enn seks av ti unge uføre har psykiske lidelser.
Annonse
Flere unge med nedsatt arbeidsevne
Fra 2010 til 2017 økte tallet på unge under 30 år med nedsatt arbeidsevne fra 37 390 til 42 716. Det er en økning på 14 prosent. I den samme perioden sank det samlede tallet på nordmenn med nedsatt arbeidsevne fra 209 211 til 199 620.
Velferdkonferansen 2017: Unge på randen
Påmelding og program til konferansen finner du her.
FLERE FAKTA OM UNGE PÅ RANDEN:
Nylige artikler
Norge, EU og Storbritannia enige om fiskeriavtale
EUs beslag av russiske midler: De Wever alene mot Kommisjonen – men vinner hjemme i Belgia
Økt oppmerksomhet uten politisk betydning
Monument-syndrom og offentlige bevilgninger
Så mange ledere er det i kommunen der du bor
Mest leste artikler
Forsvarsmekanismer på arbeidsplassen: Hvordan ledere og ansatte lurer seg selv
Magne Lerø: Trump og EU: Forvirring rundt fredsplanen for Ukraina
Indre Namdal tester ny fastlegemodell: Kommunalt oppgavefellesskap i fokus
Regjeringen skroter lovfestet betalt ferie fra første arbeidsår: Akademikernes leder Lise Lyngsnes Randeberg er skuffet
Vegard Einan i NHO Service og Handel: LOs søksmål om deltid truer den norske arbeidsmodellen