Annonse
Næringsliv
Venter i spenning
Det norske offshore-selskapet Sinvest fikk i sommer en stor indisk eier. Aban Singapore, et datterselskap av indiske Aban Group, kjøpte aksjepakken til gründer Bjarne Skeie for 2,7 milliarder kroner og ble største eier i selskapet med over 38 prosent.
Annonse
Indierne tok så over all makt i selskapet, og innsatte sine representanter i styret. De har signalisert at de ikke vil eie mer enn 40 prosent og dermed innløse kjøpsplikt for hele selskapet.Administrerende direktør Svein Anton Bjørnholmen ser nå spent frem til første styremøte i slutten av august. Så langt har han ikke hørt mye fra de nye og fjerne eierne.- Vi har ikke fått mye informasjon om hva de vil. Men de ser vel et stort marked for våre tjenester i Sørøst-Asia. Landene i regionen, ikke minst India og Kina, har et enormt behov for energi fremover og de trenger nye olje- og gasskilder, sier Bjørnholmen,- Hvordan reagerte du og de ansatte i Norge på at det ble et indisk-eid selskap som overtar?- Vel, nå er vi ikke så mange ansatte her på hovedkontoret i Norge. Men vi trodde vel at de nye eierne skulle bli amerikanere. Da vi første gang hørte om inderne, var vi vel litt skeptiske, men vi er åpne for å høre hva de vil. Det er jo snakk om mye penger.- Blir det en annen hverdag med en hovedeier som holder til så langt unna - geografisk og kulturelt? Har du begynt å lese deg opp på indisk næringsliv?- Vi har jo lest litt om eierne på nett og prøvd å sette oss inn i forholdene, sier Bjørnholmen, som tror slike oppkjøp fra sør vil bli stadig vanligere de neste årene.
Nylige artikler
Fristelsen til å stadig skylde på andre
Ekspert frykter Ukrainas skjebne: – Bør gå kaldt nedover ryggen på europeerne
Ny AUF-leder vil ha unge i arbeid: – Trenger mer cash
Det maskiner ikke kan gjøre
Arbeidsmiljøloven står i veien for fremtidens arbeidsliv
Mest leste artikler
Høyesterett strammer inn: Flere kan få krav på overtidsbetaling
Vegard Einan: Tariffavtaler svekker bedriftenes konkurransekraft
NHO-direktør: Tariffavtaler får bedrifter til å unngå organisering
Henning Bang: Hva skiller gode og dårlige ledergrupper?
Sonja Horn og Stig L. Bech om psykisk helse på jobb: Tillit og fellesskap må komme først