Samfunn
Verken britene eller EU er godt nok forberedt på «no deal», mener lobbygruppe
Den britiske industriorganisasjonen CBI advarer den britiske regjeringen om at verken Storbritannia eller EU er klar for en brexit uten avtale den 31. oktober.
– De britiske forberedelsene så langt er bra, men siden ingen har forsøkt noe lignende før, er det enkelte aspekter av dette som ikke kan mildnes, sier CBI i en uttalelse som er gjengitt av BBC.
Organisasjonen har utarbeidet en rapport med en analyse av hva som vil skje i tilfelle Storbritannia forlater EU uten å ha en avtale på plass. Den er basert på flere tusen intervjuer med firmaer av alle størrelser og i alle sektorer. CBI har også snakket med 50 bransjeorganisasjoner.
Av 27 områder i den britiske økonomien vil 24 komme i vanskeligheter ved et såkalt «no deal»-scenario, konkluderer CBI.
– Selv om selskapene allerede har brukt milliarder på å forberede muligheten for at Storbritannia forlater EU uten avtale, hindres de av uklare råd, tidsrammer, kostnader og kompleksitet, skriver organisasjonen.
– Større selskaper, særlig de på regulerte felt som finansnæringen, har grundig forberedte kriseplaner på plass. Mindre selskaper er ikke like godt forberedt, heter det videre.
Organisasjonen mener imidlertid at britene er bedre forberedt på «no deal» enn det EU er.
Confederation of British Industry (CBI) er en interesse- og lobbyorganisasjon med omkring 1.500 medlemsbedrifter.
Nylige artikler
Spekter: – Kulturen vil bli salderingspost i kommunene
FT: USA knytter sikkerhetsgarantier for Ukraina til fredsavtale som gir bort territorium
Det er noe som mangler i debatten om innovasjon
Svar til Vegard Einan: Anbud er ikke veien til bedre tjenester
Stiller spørsmål om LO/Ap-samarbeid i Stortinget
Mest leste artikler
Diskrimineringsnemnda og Kirkerådet: Leder degradert etter kontroversiell rasismeavgjørelse
Kunstig intelligens og arbeidsliv: Fire scenarier for 2035
Jobb & karriere: Hvordan håndtere økt sykefravær og stress i arbeidsmiljøet
Norge svarer ESA: Innleieregler og EØS-avtalen under lupen
Betyr endringene i arbeidsmiljøloven som kom 1. januar at det blir færre arbeidsmiljøsaker om krenkelser og trakassering?