Samfunn
Vil firedoble skognæringen innen 2045
Arbeidsgruppen SKOG22 tror potensialet for en bærekraftig skogindustri er fire ganger større enn industriens størrelse i dag.
I rapporten som ble sluppet i dag, går det frem at Skog- og trenæringen ønsker å ta en nøkkelrolle for realisere det grønne skiftet i Norge. På 30 år skal næringen firedobles fra 43 milliarder i dag til 180 milliarder i 2045, og mesteparten av veksten skal komme gjennom salg til byggenæringen.
Ifølge rapporten er det rom for å øke uttaket av tømmer til minst 15 millioner kubikkmeter årlig, en økning på om lag 35 prosent fra snittet mellom 2009 og 2012. Gjennom storstilt planting på nye arealer, foredling og gjødsling kan skogens evne til å ta opp CO2 økes med 3 millioner tonn per år innen 2050. Det tilsvarer om lag 5,5 prosent av Norges totale CO2-utslipp.
Rapporten trekker frem fire hovedsatsinger:
- Denne regjeringen ser et stort potensial i skog- og trenæringen. Det er en næring som står på egne bein og lever i en krevende internasjonal konkurranse. Vi vil nå bruke god tid på å gjennomgå strategidokumentet og alle forslagene som er lagt fram, sier Sylvi Listhaug i en pressemelding.
Til NTB sier hun at det er uaktuelt å kreve mer bruk av tre i nybygg, slik SKOG22 går inn for.
– Jeg er skeptisk til forslag som vil innebære høyere kostnader for folk som skal bygge bolig eller kjøpe ny bolig. I Norge er det allerede svært kostbart å kjøpe bolig, sa Listhaug til NTB mandag, kort tid etter at hun hadde mottatt rapporten.
Nylige artikler
«Vi må ta en prat ...» Hvordan bli flinkere til å ta de vanskelige samtalene
Ledelse når ressursene ikke strekker til
Hvis du må følge opp alt: Har du ansatt feil, eller leder du feil?
Alle trenger å være del av en flokk
Arbeidstilsynet advarer hotellbransjen
Mest leste artikler
Stortinget bremser kjønnsaktivisme i Bufdir: Hva betyr det?
Hvorfor forlater eldre arbeidslivet tidlig? Ny bok av Lisa Wade
LO og NHO forsvarer statens bidrag til AFP
Slik kan du som leder ta vanskelige samtaler med ansatte
Jonsborg/Johansen: Hvordan psykologisk trygghet kan øke innovasjonsevnen i norsk arbeidsliv