Samfunn
Vil firedoble skognæringen innen 2045
Arbeidsgruppen SKOG22 tror potensialet for en bærekraftig skogindustri er fire ganger større enn industriens størrelse i dag.
I rapporten som ble sluppet i dag, går det frem at Skog- og trenæringen ønsker å ta en nøkkelrolle for realisere det grønne skiftet i Norge. På 30 år skal næringen firedobles fra 43 milliarder i dag til 180 milliarder i 2045, og mesteparten av veksten skal komme gjennom salg til byggenæringen.
Ifølge rapporten er det rom for å øke uttaket av tømmer til minst 15 millioner kubikkmeter årlig, en økning på om lag 35 prosent fra snittet mellom 2009 og 2012. Gjennom storstilt planting på nye arealer, foredling og gjødsling kan skogens evne til å ta opp CO2 økes med 3 millioner tonn per år innen 2050. Det tilsvarer om lag 5,5 prosent av Norges totale CO2-utslipp.
Rapporten trekker frem fire hovedsatsinger:
- Denne regjeringen ser et stort potensial i skog- og trenæringen. Det er en næring som står på egne bein og lever i en krevende internasjonal konkurranse. Vi vil nå bruke god tid på å gjennomgå strategidokumentet og alle forslagene som er lagt fram, sier Sylvi Listhaug i en pressemelding.
Til NTB sier hun at det er uaktuelt å kreve mer bruk av tre i nybygg, slik SKOG22 går inn for.
– Jeg er skeptisk til forslag som vil innebære høyere kostnader for folk som skal bygge bolig eller kjøpe ny bolig. I Norge er det allerede svært kostbart å kjøpe bolig, sa Listhaug til NTB mandag, kort tid etter at hun hadde mottatt rapporten.
Nylige artikler
Ledere er tjenere, ikke herrer
Notatparadokset
«Epstein-tenkning» i ledersjiktet i Oslo kommune
Revidert-kamp i Stortinget: Noen sliter mer enn andre i dyrtiden
Sykehjemsansatte fikk mindre i lønn etter privatisering
Mest leste artikler
Forskning: Følelser og verdier kan gi bedre ledelse og beslutninger
Ny bok: Slik kan ledere håndtere generasjonsforskjeller og stille friksjon på jobben
Kommunedirektør sa opp - fikk ikke frihet til å lede
Gry Espedal: Slik kan ledere styrke verdier ved å ta følelser på alvor
Christian Meyer om sykefravær: Derfor må ledere få mer støtte på arbeidsplassen