Nyskaping
Styrker mulighetene for unge forskere
Forskningsrådet tilbyr nå utenlandsstipend til sine doktorgrads- og postdoktorstipendiater. I tillegg kan finansieringen av postdoktorstipendiater bli forlenget ved utenlandsopphold. Alle postdoktorer finansiert av Forskningsrådet skal ha en utviklingsplan.
– Internasjonal erfaring og internasjonale nettverk kan være avgjørende i unge forskeres utvikling. Det kan gi nye perspektiver og øke deres faglige selvstendighet. Derfor ønsker vi å stimulere til mer internasjonal mobilitet blant unge forskere. Nå lanserer vi flere tiltak for å gi flest mulig unge forskere mulighet til å reise ut, sier Forskningsrådets direktør John-Arne Røttingen.
Forskningsinstitusjoner som mottar stipendiatfinansiering fra Forskningsrådet kan søke om utenlandsstipend for å dekke utgifter til reise og opphold for sine doktorgradsstipendiater og postdoktorer. Dette gjelder for prosjekter som får støtte i utlysninger fra og med 2017, skriver Forskningsrådet i en pressemelding.
For postdoktorer kan det i tillegg søkes om 3-12 måneders forlengelse av finansieringen av lønnsmidler, tilsvarende lengden på utenlandsoppholdet.
Utviklingsplan for postdoktorer
I dag er nåløyet fra postdoktor til fast jobb i akademia trangt. Ifølge en NIFU-undersøkelse fra 2015 er bare en fjerdedel av postdoktorene i fast vitenskapelig stilling i akademia etter fem-seks år. Universitetets- og høgskolerådet har tatt til orde for å utvikle en bedre karrierepraksis for postdoktorer, slik at stillingen blir et reelt kvalifiseringsløp til en akademisk karriere.
For å følge opp denne anbefalingen innfører Forskningsrådet nå et krav om utviklingsplan for postdoktorer som får finansiering fra Forskningsrådet. Dette gjelder også for prosjekter som får støtte i utlysninger fra og med 2017.
– Vi ønsker å bidra til å gjøre en fremtidig forskerkarriere mer forutsigbar og attraktiv. Et viktig ledd i dette er å rendyrke postdoktorstillingen til å bli en rekrutteringsstilling til vitenskapelige toppstillinger på internasjonalt nivå. Da må kandidatene få en god oppfølging fra institusjonene de jobber ved, sier Røttingen.
Utviklingsplanen skal inneholde en beskrivelse av mål for stipendperioden, tiltak for kvalifisering, forventede resultater og plan for internasjonalisering.
Rekrutteringspolicy
Tiltakene er en sentral del av Forskningsrådets policy for rekruttering til forskning, som ble vedtatt i 2016. Forskningsrådet har utarbeidet policyen i tett dialog med forskningsinstitusjonene, som har hovedansvaret for rekruttering og karriereløp. Policyen tydeliggjør Forskningsrådets rolle i dette arbeidet. Ett av hovedmålene i policyen er å gjøre en forskerkarriere attraktiv.
