Samfunn
Verken britene eller EU er godt nok forberedt på «no deal», mener lobbygruppe
Den britiske industriorganisasjonen CBI advarer den britiske regjeringen om at verken Storbritannia eller EU er klar for en brexit uten avtale den 31. oktober.
– De britiske forberedelsene så langt er bra, men siden ingen har forsøkt noe lignende før, er det enkelte aspekter av dette som ikke kan mildnes, sier CBI i en uttalelse som er gjengitt av BBC.
Organisasjonen har utarbeidet en rapport med en analyse av hva som vil skje i tilfelle Storbritannia forlater EU uten å ha en avtale på plass. Den er basert på flere tusen intervjuer med firmaer av alle størrelser og i alle sektorer. CBI har også snakket med 50 bransjeorganisasjoner.
Av 27 områder i den britiske økonomien vil 24 komme i vanskeligheter ved et såkalt «no deal»-scenario, konkluderer CBI.
– Selv om selskapene allerede har brukt milliarder på å forberede muligheten for at Storbritannia forlater EU uten avtale, hindres de av uklare råd, tidsrammer, kostnader og kompleksitet, skriver organisasjonen.
– Større selskaper, særlig de på regulerte felt som finansnæringen, har grundig forberedte kriseplaner på plass. Mindre selskaper er ikke like godt forberedt, heter det videre.
Organisasjonen mener imidlertid at britene er bedre forberedt på «no deal» enn det EU er.
Confederation of British Industry (CBI) er en interesse- og lobbyorganisasjon med omkring 1.500 medlemsbedrifter.
Nylige artikler
Politisk svikt gir rasjonering på strøm
Politiledere støtter Frp-forslag – vil utrede kortere politiutdanning
Australia gir Meta, Google og Tiktok et ultimatum: Betal for nyheter eller betal skatt
Sylvi Listhaug fyrer løs – krever mer kuler og krutt
Ny EU-regel: ID-merking av katt blir påbudt, også i Norge
Mest leste artikler
Hvorfor forlater eldre arbeidslivet tidlig? Ny bok av Lisa Wade
Stortinget bremser kjønnsaktivisme i Bufdir: Hva betyr det?
HR Norge: Staten bør trekke seg fra AFP og støtte de som trenger det mest
LO og NHO forsvarer statens bidrag til AFP
Hvordan håndtere varsling før drøftelsesmøte: Arbeidsgivers rettigheter og plikter