Konkurransetilsynet avslutter tiltak mot Foodora
For tre år siden innførte Konkurransetilsynet tiltak mot Foodora fordi de var for dominerende. Med Wolts inntog mener tilsynet at konkurransen er bedre.
Hurtigmatkunder kan være lønnsom bedrift, men i en periode mente Konkurransetilsynet at Foodora hadde blitt for store, derfor vedtok de tiltak mot leverandørtjenesten.
– I perioden tiltakene har virket har konkurransen bedret seg, særlig ved at Foodoras konkurrent Wolt har vokst betydelig. Etter en samlet vurdering har vi derfor ikke funnet grunnlag for å forlenge vilkårene, sier avdelingsdirektør Hanne Dahl Amundsen i Konkurransetilsynet i en pressemelding.
Tiltakene har vart i snart tre år. De la spesielt vekt på at Foodora ikke skulle inngå avtaler med restauranter om at de skulle være den eneste tilbyder av levering.
Amundsen legger til at Foodora også framover må unngå eksklusivavtaler når det skader konkurransen. Slike avtaler kan være brudd på konkurranselovens forbud mot misbruk av dominerende stilling.
Siden januar 2022, da tiltakene ble innført overfor Foodora, har konkurrenten Wolt vokst seg stor.
– Tidligere var det én stor aktør, både nasjonalt og i de fleste lokale markeder. Markedene er i dag preget av tilstedeværelsen av både Foodora og Wolt, og noen mindre aktører. Foodora er størst noen steder og Wolt andre steder. De er også jevnstore i en rekke markeder, sier seniorrådgiver Andrew Kenneth Essilfie.
Tilsynet skriver at de vil fortsette å følge med på leveransemarkedet, men at tiltakene mot Foodora avsluttes i midten av januar.
Nylige artikler
Vet du hvem som er toppsjefer i de 50 største selskapene på Oslo Børs?
En kommisjon for etterpåklokskap og gapestokk etter Epstein
Tviholder på toppsjefene – laveste utskiftning på 17 år
KS: Kommuneøkonomien har blitt bedre
Kvinner i Forsvaret: Den lange veien fra ekskludering til operativ styrke
Mest leste artikler
Overtidsbetaling for deltidsansatte: Hva betyr dommen for arbeidsgivere?
Nå skal Høyesterett klargjøre det ulne begrepet «særlig uavhengig stilling»
Kan ansatte kreve permanent hjemmekontor? Advokatene svarer om rettigheter og vurderinger
Når sjefer får ansvar for å lede flere ansatte påvirker det lederskapet, ifølge norsk studie
Slik kan du jobbe for å prøve å unngå å gå i prosjektfellene: Lær av Martin Revheims erfaringer.