Innleide medarbeidere relateres til lavere nivåer av tillit

På begge områdene er det mindre sannsynlig at innleid personale rapporterer om sterk tillit enn at fast ansatte gjør det.

Det viser funn Sven Svensson fra Mittuniversitetet har gjort i forbindelse med sin doktorgradsavhandling «Delad tillit: Studier av personalinhyrning» om innleie av arbeidskraft.