Annonse
Rekrutteringsekspert Ole I. Iversen forteller at personlighetstester og jobbintervjuer i for liten grad fokuserer på uønskede egenskaper hos lederkandidatene. Foto: Assessit.

Lederrollen: – Må fokusere på uønskede egenskaper

Rekrutteringsekspert Ole I. Iversen, som er partner i Assessit og førsteamanuensis ved BI, støtter Furnham. Han forteller at mange rekrutteringsprosesser er designet med tanke på å avdekke en kandidats ønskede egenskaper, og at mange tenker at jo mer av de ønskede egenskapene en kandidat har jo bedre er det.
Les resten med abonnement fra
Velg det abonnementet som passer best for deg. Priser fra:
1,-
Prøv nå
Ingen bindingstid
Jeg har allerede abonnement
Vil du ha regningen rett til bedriften? Klikk her
Annonse
Annonse