Samfunnsbevisste bedrifter betaler mindre for de beste

Studien er gjennomført av Vanessa Burbano ved Columbia Business School, og publisert i Organizational Science. Burbano har observert svarene til flere hundre amerikanske arbeidere, i forbindelse med to forskjellige stillingsannonser. Den ene hadde en tydelig et tydelig kommunisert mål for samfunnsansvar (CSR), den andre nevnte ikke noe om det.

Overraskende resultat

Resultatene viste at stillingene som beskrev sitt samfunnsansvar fikk flere svar fra høykvalifiserte kandidater. I tillegg var disse høykvalifiserte kandidatene villige til å arbeide for en lavere lønn enn vanlig, i stillinger som ikke legger vekt på samfunnsansvaret sitt. I ett eksperiment var kandidatene villige til å ta hele 44 prosent lavere lønn hos bedrifter med en tydelig CSR-strategi.

Resultatene varierer heller ikke nevneverdig ut i om respondenten er tydelig samfunnsopptatt eller mer opptatt av egeninteresser.

– Det overrasket meg at personer som utelukkende fokuserte på egeninteressene sine brydde seg like mye om CSR som de mer altruistiske personene. En viktig grunn til det er at samfunnsbevisste bedrifter gir uttrykk for å også behandle sine egne ansatte bedre enn andre bedrifter, sier Burbano til fortune.com.

Ikke bare millennials

Mange studier skriver at millennials og generasjon Z er mer opptatt av etisk drift og samfunnsansvar hos sine arbeidsgivere. De søker bransjer og virksomheter som harmonerer med sitt verdigrunnlag, skriver Politiken.

Denne studien viser derimot at en bedrift som har et aktivt forhold til sitt samfunnsansvar, appellerer ikke bare til millennials, men til høyt kvalifiserte og presterende kandidater.

Burbano forklarer sammenhengen ved at personer som leter etter en større mening med arbeidsplassen sin ofte vil være villige til å jobbe hardt for å prestere bedre, og i tillegg være mer sannsynlige til å søke på stillinger hos bedrifter med gode verdier.