Mynter stablet i en høy søyle med små figuriner rundt, som illustrerer økonomisk ulikhet.
Mange føler lønnsfastsettelsen på egen arbeidsplass er urettferdig, særlig på egne vegne. EUs lønnsdirektiv vil skape mer åpenhet om lønn, men også mer mistenksomhet og unødvendige konflikter, mener HR-eksperter.

Vil du vite hva kollegene tjener? Det kan bli en rettighet med bismak

EUs likelønnsdirektiv skal implementeres i EU-landene i løpet av juni. Når det etter hvert kommer til Norge, vil det kunne skape grobunn for mer byråkrati og unødvendige konflikter ved norske arbeidsplasser, frykter HR Norge-leder Even Bolstad.

Knut Petter Rønne
Knut Petter Rønne
Publisert

Hensikten med likelønnsdirektivet er å hindre lønnsdiskriminering mellom kjønnene på samme arbeidsplass.

For å lese denne saken må du være abonnent

Dagens Perspektiv med Samtiden
Nett
1 mnd

19,- 209,-

KJØP

Dagens Perspektiv med Samtiden
Nett og papir
3 mnd

99,- 765,-

KJØP

lønn rettferdighet lønnsdannelse rune alvestad eu arbeidsliv likelønnsdirektivet even bolstad
Powered by Labrador CMS