Etter flere år preget av traumer, ønsker Beate nå å få en avslutning på hendelsene som har hjemsøkt henne de siste 20 årene.
Nå tar hun et endelig et oppgjør med ukulturen i Forsvaret. Hun har lenge vært usikker på om hun skulle fortelle om sine opplevelser, men mener nå det er viktig at hennes historie kommer fram. Likevel ber Beate om at vi bare bruker fornavnet hennes i denne saken.
Arbeidet skal organiseres, tilrettelegges og ledes slik at arbeidstaker ikke utsettes for trakassering og annen utilbørlig opptreden.
Arbeidsmiljøloven § 4-3 (3) omfatter alle former for trakassering og annen utilbørlig opptreden. Mobbing er en variant av trakassering og brukes ofte i dagligtalen, men er ikke et begrep i arbeidsmiljøloven.
Trakassering og utilbørlig opptreden forekommer i mange ulike varianter, der mobbing og seksuell trakassering er de mest kjente formene. Trakassering er vanligvis handlinger som gjentas over tid, men også alvorlige enkelthendelser kan defineres som trakassering. Dette kan arte seg direkte gjennom ord og handlinger, eller unnlatelser av handlinger, men også på mer indirekte måter.
Kilde: Arbeidstilsynet
Uønskede kommentarer om arbeidstakers kropp
Press om seksuelle tjenester
Uønsket seksuell oppmerksomhet
Seksuelle hentydninger og kommentarer
Seksuelt hentydende gester, berøringer og befølinger
Nakenbilder på arbeids- eller pauserom
Kilde: Arbeidstilsynet
Karriere:
Programleder heltid/spesialkonsulent organisasjon- og lederutvikling, helse og velferd i Fredrikstad kommune 2015 – i dag
Gestaltpsykoterapeut MNGF 2011 – i dag
HMS sjef/leder bedriftshelsetjenesten i Fredrikstad kommune 2014-2015
Seniorkonsulent i Right Management 2012-2014
Senior manager i konsulentfirmaet Accenture 2008-2012
Major i Forsvaret 1988-2008
Utdanning:
Norwegian Gestalt Institute: Gestaltpsykoterapi
Gestalt Associates Training Los Angeles (GATLA)
Høgskolen i Østfold: Master i organisasjons- og ledelsesutvikling
Luftkrigsskolen
Luftforsvarets befalsskole