Må jeg akseptere ny prøvetid ved overgang til ny stilling i samme bedrift?

Spørsmål

Jeg har vært ansatt i samme virksomhet nå i snart 6 år hvor jeg den siste tiden har hatt stilling som avdelingsleder.

For litt over ett år siden ble jeg pappa for første gang og dette har medført at jeg naturligvis ikke har like mye kapasitet og fleksibilitet som tidligere, grunnet barnehagehenting, sykdom osv.

Jeg er heller ikke like interessert i å sitte på jobb «døgnet rundt» da jeg rett og slett har lyst til å tilbringe denne tiden sammen med min sønn.

Min leder foreslo derfor at jeg kunne få en annen stilling med mindre ansvar – noe jeg takket ja til.

Når jeg ble oversendt utkast til ny arbeidskontrakt ser jeg at det er inntatt en prøvetidsperiode på 6 måneder med kun 14 dagers oppsigelsestid.

I min nåværende stilling har jeg 3 måneders oppsigelsestid. Jeg syns dette virker veldig rart. Kan jeg protestere på denne endringen?

Svar

Dette ville jeg helt klart ha protestert på.

Hensikten med en prøvetidsperiode er å se hvordan arbeidstakeren tilpasser seg arbeidet, dens faglige dyktighet og pålitelighet.

Du går nå fra en lederstilling til en stilling med mindre ansvar og har i tillegg vært ansatt i virksomheten i 6 år.

Det må med rimelighet da kunne legges til grunn at arbeidsgiver har hatt rikelig med tid for å avklare disse forholdene.

Lykke til!

SBDL v/Helene Larsen Brustad