Kan arbeidstaker kreve lønn tilsvarende angitt stillingsprosent?

Spørsmål: Vi har en ansatt som i arbeidsavtalen har en angitt stillingsprosent på 100, men som under hele sitt arbeidsforhold, nå snart tre år, har arbeidet etter timelønn.

Dette har vært avtalt muntlig mellom den ansatte og daglig leder. Hun har derfor hatt en lavere stillingsprosent i praksis, kanskje 80% i gjennomsnitt.