Annonse
Vi har en ansatt som i arbeidsavtalen har en angitt stillingsprosent på 100, men som under hele sitt arbeidsforhold, nå snart tre år, har arbeidet etter timelønn. Foto: Hispanolistic/iStock
Juristene svarer

Kan arbeidstaker kreve lønn tilsvarende angitt stillingsprosent?

Spørsmål: Vi har en ansatt som i arbeidsavtalen har en angitt stillingsprosent på 100, men som under hele sitt arbeidsforhold, nå snart tre år, har arbeidet etter timelønn.

Dette har vært avtalt muntlig mellom den ansatte og daglig leder. Hun har derfor hatt en lavere stillingsprosent i praksis, kanskje 80% i gjennomsnitt.

Les resten med abonnement fra
Velg det abonnementet som passer best for deg. Priser fra:
1,-
Prøv nå
Ingen bindingstid
Jeg har allerede abonnement
Vil du ha regningen rett til bedriften? Klikk her
Annonse
Annonse