Annonse
Etter å ha blitt konfrontert med advarselen i et møte i løpet av arbeidstiden, begynte hun å strigråte og ble deretter svært aggressiv. Foto: iStock/pixdeluxe
Juristene svarer

Kan vi sparke en ansatt som nekter å komme på jobb fordi hun mottok en advarsel?

Spørsmål: En ansatt i en av våre klesforretninger ble for en uke siden gitt en skriftlig advarsel fordi hun ifølge nærmeste leder ved flere anledninger har vært opptatt på mobiltelefonen når det har vært kunder i butikken.

Etter å ha blitt konfrontert med advarselen i et møte i løpet av arbeidstiden, begynte hun å strigråte og ble deretter svært aggressiv. Hun mente at advarselen var «oppspinn» og «uten rot i virkeligheten», noe hun senere også skrev i en epost til hovedkontoret.

Les resten med abonnement fra
Velg det abonnementet som passer best for deg. Priser fra:
1,-
Prøv nå
Ingen bindingstid
Jeg har allerede abonnement
Vil du ha regningen rett til bedriften? Klikk her

Spør juristene

Har du spørsmål om arbeidsrett?

Har du spørsmål om arbeidsrett? Send de til oss ved å klikke her.

Les alle spørsmål og svar her!


Annonse

Spør juristene

Har du spørsmål om arbeidsrett?

Har du spørsmål om arbeidsrett? Send de til oss ved å klikke her.

Les alle spørsmål og svar her!


Annonse