Nortura må ansette flere ufaglærte

Ifølge kompetansebarometeret til Næringslivets Hovedorganisasjon (NHO) har 6 av 10 medlemsbedrifter et udekket kompetansebehov. Dette gjelder spesielt fagarbeidere.

Krever intern opplæring

I Nortura opplever de at tilgangen på slaktere, skjærere og pølsemakere enn lavere enn det de trenger.

– Dette har vi løst ved å rekruttere utenlandsk arbeidskraft med nødvendig faglig bakgrunn, spesielt fra Polen, Slovakia og de baltiske landene. I tillegg har rene pølsemakerstillinger ofte blitt besatt av personer med annen faglig bakgrunn, som industriell matproduksjon og produksjonsteknikk, forteller HR-konsulent Bent Thore Antonsen i Nortura.

– Hvilke utfordringer møter dere på i denne sammenhengen?

– Vi må ansette ufaglærte i jobber hvor vi normalt ville ansatt en med fagbrev. Dette krever mer intern opplæring, både på enkeltoperasjoner og i form av fagopplæring/fagbrev i Norturas regi. I tillegg kan selvsagt mange ulike språk på arbeidsplassen være utfordrende.

LES MER | Skjulte muligheter i matindustrien

Samarbeid om rekruttering

For å snu denne utviklingen vil det være avgjørende å jobbe målrettet med rekruttering slik at man tiltrekker seg flere dyktige unge til matindustrien. Men hvordan?

– Et godt samarbeid med opplæringskontorene og skolene slik at både ungdom og fylker tør å satse på disse yrkene. Mange kjøttfaglinjer blir dessverre lagt ned på grunn av for få søknader. Spesielt i Nord-Norge og på Vestlandet mangler det tilbud i videregående skoler. Det er lettere og billigere for fylkene å tilby kokk- og servitørutdanning.

Store utviklingsmuligheter

Antonsen påpeker at det å jobbe i matindustrien er meningsfullt arbeid i en fremtidsrettet og ikke minst veldig spennende bransje.

– Så ligger det jo en trygghet i at det alltid vil være et behov for mat, og vi er også nødt til å øke verdens matproduksjon. Hos oss i Nortura er det store utviklingsmuligheter i et godt og trygt arbeidsmiljø.