Spørsmål: Jeg er arbeidsgiver i et firma med fem ansatte. Vi har helt uventet vunnet et anbud på en rammeavtale for konsulenttjenester. Derfor kommer vi til å få mye mer å gjøre de neste åtte månedene enn det jeg hadde sett for meg.
Vi trenger å ansette en person til på en midlertidig kontrakt. Jeg er usikker på hvilket grunnlaget jeg kan foreta ansettelsen på. Så vidt jeg har skjønt er det flere mulige grunnlag å velge mellom, men hvordan vet jeg hvilket jeg kan benytte meg av?
Les resten med abonnement fra
Vil du ha regningen rett til bedriften? Klikk her
Annonse