Arbeidsliv

Det er få virksomheter som har lagt en stategi for hvordan man kan beholde sine seniorer så lenge som mulig. Forskning antyder at alder er nederst på rangstigen i "mangfoldshierarkiet".

6 av 10 HR-sjefer har ingen strategi for å holde på seniorene

56 prosent av norske virksomheter har ingen strategi for hvordan de kan holde seniorene i jobb. Tvert imot, foretrekker mange å bytte ut gamlingene når sjansen byr seg.

Knut Petter Rønne Knut Petter Rønne
Publisert Sist oppdatert

I et ferskt kunnskapsnotat har Senter for seniorpolitikk samlet egen og andres forskning om hvordan verdens mange HR-avdelinger jobber for å innfri politikernes ønsker om at flest mulig av oss skal kunne «stå» lengst mulig i jobb.

For å lese denne saken må du være abonnent

Dagens Perspektiv med Samtiden
Nett
1 mnd

19,- 209,-

KJØP

Dagens Perspektiv med Samtiden
Nett og papir
3 mnd

99,- 765,-

KJØP

seniorer i arbeidslivet senter for seniorpolitikk hr arbeidsliv aledersdiskriminering
  • Siste
  • Mest lest

Nylige artikler

Mest leste artikler

Powered by Labrador CMS