Annonse

hr

Lederverktøy

Dette må du tenke på når du skal digitalisere HR-arbeidet ditt

– God forankring og endringsvilje i organisasjonen er viktig for å lykkes med digitalisering av HR, sier HR-konsulent Anne Gulliksen.

Fjernrekruttering– Digital onboarding kan være mer fordelaktig enn fysisk oppmøte

Enkelte kan føle seg mer komfortable via et digitalt intervju. Arbeidsgiveren vil kanskje fokusere mer på kandidatens kvalifikasjoner, og ikke så mye på selve «kjemien» som kan oppstå under et fysisk intervju.

Synspunkt

SynspunktHvordan gi avslag i en ansettelsesprosess

Alle søkere og kandidater ikke bare bør, men må behandles med respekt. Det er det åpenbart mange interne og eksterne rekrutterere som ikke gjør - og jeg lurer fælt på hvorfor? skriver Frode Dale.

Synspunkt

SynspunktHvordan gi avslag i en ansettelsesprosess

Alle søkere og kandidater ikke bare bør, men må behandles med respekt. Det er det åpenbart mange interne og eksterne rekrutterere som ikke gjør - og jeg lurer fælt på hvorfor? skriver Frode Dale.

Telia Norge fikk HR Norges kompetansepris

Telia Norge er i dag blitt tildelt HR-Norges kompetansepris 2021. Pandemien har i liten grad endret kompetansesatsingen til selskapet. De fleste utviklingsprogrammene deres var digitale fra før.

Synspunkt

SynspunktHR-strategi i usikre tider krever samhandling mellom ulike mål

For at HR-avdelingen skal kunne gjøre jobben sin i fremtiden, må den kombinere mål som berører flere nye områder. Tiden da man kunne gjøre én ting om gangen er over. Det handler om digitalisering, kostnadsgjennomgang og fjernarbeid, mens de tradisjonelle kostnadene forblir, skriver Anne Ingeborg Bjørnstad.

Synspunkt

SynspunktHR-strategi i usikre tider krever samhandling mellom ulike mål

For at HR-avdelingen skal kunne gjøre jobben sin i fremtiden, må den kombinere mål som berører flere nye områder. Tiden da man kunne gjøre én ting om gangen er over. Det handler om digitalisering, kostnadsgjennomgang og fjernarbeid, mens de tradisjonelle kostnadene forblir, skriver Anne Ingeborg Bjørnstad.

Synspunkt

SynspunktHR svikter sine nye ledere

Undersøkelse på undersøkelse viser at nye ledere uansett ledernivå opplever manglende opplæring, oppfølging og støtte.

Synspunkt

SynspunktHR svikter sine nye ledere

Undersøkelse på undersøkelse viser at nye ledere uansett ledernivå opplever manglende opplæring, oppfølging og støtte.

Synspunkt

SynspunktMennesket er ikke organisasjonens viktigste ressurs

Dette mye brukte utsagnet er misvisende og egentlig feil, skriver ledelserådgiver Frode Dale.

Synspunkt

SynspunktMennesket er ikke organisasjonens viktigste ressurs

Dette mye brukte utsagnet er misvisende og egentlig feil, skriver ledelserådgiver Frode Dale.

HR-undersøkelsen 2021Forventer flere ansatte de neste årene

Norske HR-sjefer forventer rask endringstakt, omorganisering og nytenkning om kontorlokaler etter pandemien. Og en av tre tror de vil øke bemanningen.

Lederverktøy

Hjelp kollegaen din selv om hun umiddelbart ikke har noe å gi tilbake

Ønsker du å skape et arbeidsmiljø hvor med­arbeiderne er mindre syke og trives bedre? Da er «Pay it forward»-metoden veien å gå, ifølge første­amanuensis Mads Nordmo Arnestad.

Første nordmannEven Bolstad blir europeisk HR-president

Daglig leder i HR Norge, Even Bolstad, er valgt som ny president i EAPM, den europeiske paraplyorganisasjonen for HR-organisasjoner i 35 land.

Lite HR-trim for eldre6 av 10 HR-sjefer har ingen strategi for å holde på seniorene

56 prosent av norske virksomheter har ingen strategi for hvordan de kan holde seniorene i jobb. Tvert imot, foretrekker mange å bytte ut gamlingene når sjansen byr seg.

HR under koronaArrangerte matlagingskurs for ungkarer i selskapet

Internasjonalt HR-arbeid under pandemien har bydd på nye utfordringer som Statkraft ikke hadde sett for seg ville oppstå.

UndersøkelseHjemmekontor og fjernledelse har endret HR-rollen

HR-ledere har fått en nøkkelrolle i arbeidet med å omstille arbeidsstyrken og bygge en organisasjon som er rigget for økt endringstakt.

Ledere er mindre opptatt av hvordan de skal beholde nøkkelmedarbeidere

En rapport fra HR Norge tyder på at ledere ikke er forberedt på at ansatte kommer til å bytte jobb etter krisen.

Ikke spør hva jobbsøkere tjente i sin forrige jobb

Snoking i kandidaters lønnshistorikk kan være farlig om ledere ønsker mangfold på arbeidsplassen, viser ny forskning.

Vil hjelpe ledere å ta tak i konflikter før de eksploderer

Arbeidslivskonflikter kan fort bygge seg opp fra en frisk bris til sterk kuling om ledere ikke håndterer situasjonen raskt nok. Et nytt digitalt verktøy skal senke terskelen for å ta tak i konflikten før den går over stokk og stein.

– Digitaliseringen krever kvikkere organisasjoner

Vi henter ikke ut gevinsten av teknologien, hvis vi ikke også endrer måten å jobbe sammen på, mener britisk professor.

Ny HR og teknologi-utdanning

Både studenter og arbeidsliv strømmer til når Høyskolen Kristiania i høst starter opp en ny bachelorutdanning i HR, teknologi- og digitaliseringsledelse.

Telenor testet kunstig intelligens for å forutsi hvilke ansatte som ville si opp jobben

– Tenk igjennom konsekvensene før du setter i gang, sier Telenor-forsker Jarle Hildrum.

– Teknologi og tall kan løfte HR-arbeidet

Maskinene er på full fart inn i menneskefaget HR. Det kan gi HR en viktigere rolle i virksomheten, mener lederekspert ved Høyskolen Kristiania

Helsepersonell i frontlinjenNoen opplever stigma og kollegaer som trekker seg unna

HR-direktør ved Diakonhjemmet Sykehus Therese Bjor Rønningen var overrasket av å høre at noen av deres ansatte følte seg «stigmatiserte» da de returnerte til arbeidsplassen etter å ha vært i karantene.

Karrieresteg

Ny HR-direktør til Rambøll

Victoria Bodak har jobbet med HR, organisasjonsutvikling og endring i 13 år og kommer fra NCC Building Norway.

Enkle grep ga bedre ledelse

– Alle trenger oppfølging, også selvgående ledere, mener organisasjonsdirektør.

Lederverktøy

EY-topp– Feigt av toppledere å be HR-direktøren fikse likestillingsproblemet

Toppleder i EY Christin E. Bøsterud mener flere bedrifter må være åpne om hvor de ligger i likestillingsarbeidet sitt. – Da skaper man gruppepress blant virksomhetene, sier hun.

HR gjør lederne dårlige ved å frata dem ansvaret

HR-direktør i Veidekke Anne Thorbjørnsen forklarer at oppgaven til HR er å støtte ledere i vanskelige samtaler og aldri «overta ansvaret». – Da gjør vi dem til dårlige ledere, sier hun.

Karrieresteg

Ny HR-direktør i Posten

Nina Christin Yttervik (51) er ansatt som ny konserndirektør i for HR og HMS i Posten og Bring.

HR som bremsekloss«For ung til å være leder og for gammel til å være nyskapende»

Rekrutteringsbyrå kritiserer norske arbeidsgivere for å dele arbeidsstokken inn etter alder. – Vi må akseptere at en leder kan være under 30 år og at studenter like gjerne kan være 50.

Da Posten sjekket, fant de ansatte som hadde hatt 70 sykefraværsdager hvert år siden 2007

Grepet de tok, reduserte sykefraværet med 36 prosent og halverte uføregraden. Her er oppskriften.

Synspunkt

Manglende kompetanse for ansettelser

Norske ledere gjør stadig grove og kostbare feilansettelser. Hvordan har vi havnet i en slik situasjon, og hva kan vi gjøre med det?

Synspunkt

Manglende kompetanse for ansettelser

Norske ledere gjør stadig grove og kostbare feilansettelser. Hvordan har vi havnet i en slik situasjon, og hva kan vi gjøre med det?

Kunstig intelligens i rekrutteringNår maskinene velger din nye kollega

Verktøy som kan forutsi jobbsøkeres personlighet og egnethet gjennom avanserte algoritmer har blitt svært populære i USA – og Norge kommer etter. Vil det endre rekrutteringsbransjen?

Fornøyde arbeidstakere skaper problemer for arbeidsgiverne

Arbeidsgiver har vansker med å få tak i kvalifisert personell fordi nordmenn trives godt der de er og i liten grad ønsker å bytte jobb.

HR-ledere bruker mye tid på å erstatte ansatte som har takket ja til et bedre tilbud

Norske bedrifter sliter med å få tak i kompetansen de trenger for å vokse, viser en ny undersøkelse.

Halve toppledelsen i NRK byttet ut på ni måneder

De to siste brikkene i toppledelsen til rikskringkasteren falt på plass tirsdag. – Vi må bli de beste i verden til å tilpasse oss endringene i mediemarkedet, sier kringkastingssjefen.

Gir HR skylda for et ekskluderende arbeidsliv

– Jo mer HR higer etter å være en del av ledergruppa, desto mer vil ledelsens syn gjennomsyre dem, sier fagforeningsmann Stein Stugu.

Kongsberg Gruppen:– Få nyansatte flytter til Kongsberg

– Det er få av de vi rekrutterer som faktisk flytter til arbeidsstedet. Unntaket er de nyutdannede, sier Hans Petter Blokkum, konserndirektør for HR i Kongsberg Gruppen.

– HR kan lære mye av tjenestedesign

HR er ikke så strategiske av seg i dag, men når automatiseringen kommer gjelder det å være klare, ifølge Bjørnar Skas og Kjetil Kristiansen i EY.

HR, teknologi og strategi i skjønn harmoni

– Når HR-oppgavene automatiseres kommer arbeidstakere til å bli den viktigste ressursen, og mennesker er dyre, så det er klart at man trenger å jobbe strategisk, sier Even Bolstad i HR Norge.

Dette er tegnene på at HR-avdelingen gjør en dårlig jobb

Hard HRHos Amazon må underpresterende ansatte gjennom en «domstol» for å få bli i jobben

Synspunkt

Automatisering styrker H-en i HR

Opp mot 20 prosent av HR-oppgavene kan bli automatisert, ifølge HR-medarbeiderne selv. Frigjort tid kan gi et løft på de områdene hvor digitaliseringen kommer til kort: Å utvikle ledere og medarbeider, skriver Even Bolstad og Bjørnar Løwe Skas.

Synspunkt

Automatisering styrker H-en i HR

Opp mot 20 prosent av HR-oppgavene kan bli automatisert, ifølge HR-medarbeiderne selv. Frigjort tid kan gi et løft på de områdene hvor digitaliseringen kommer til kort: Å utvikle ledere og medarbeider, skriver Even Bolstad og Bjørnar Løwe Skas.

AI i HR Sluttet i Facebook og Google for å digitalisere personalavdelingen

Kunstig intelligens skal skape et bilde av den ideelle arbeidsstokken, og deretter finne den.

Dette klager vi på til HR

...og her er de rareste klagene HR-avdelingen får.

Aker-topp advarer mot krigshissing i arbeidslivet– Hvorfor tror du Røkke er så opptatt av dialogen med de tillitsvalgte?

Ice.netHar skrotet HR–sjefstillingen

Slik skal HR håndtere seksuell trakassering på jobb

– Hold hodet kaldt og hjertet varmt, råder Even Bolstad, leder i HR Norge.

HR-rådgivning vokser raskest av alle typer rådgivning

Over tre ganger så høy vekst i antall ansatte innen HR-rådgivning enn snittet for all rådgivning siste fem år. – Design er et annet område med kraftig vekst, sier fagsjef kosulent i Abelia, Line Goplen Höfde.

Digitalisering på personalkontoretMåler organisasjonskulturen minutt for minutt

Tysk oppstartselskap lanserer Google Analytics for stemningen på kontoret. Dataanalyse tar over stadig flere oppgaver på personalkontoret.

I disse landene tar folk oftest med seg jobben hjem

Vi slutter ikke på grunn av sjefen. Finn ut hvorfor folk flest tar sin hatt og går her.

Misbruk på arbeidsplassen kan løses med offentlig gapestokk

Ansatte i gigantselskaper som Google og Uber finner HR-avdelingene så udugelige når det gjelder å ta fatt i trakassering at de heller tar saken i egne hender på offentlige plattformer.

– HR-kompetansen har steget betraktelig

Du er nødt til å stole på HR-ekspertene når du skal ansette medarbeidere, hevder rekrutteringsekspert fra BI.

– Roboter er fremtidens hodejegere

Dette er ikke langt unna en realitet. Et israelsk selskap tester allerede en betaversjon.

HRs to do-list for 2017

Trenger vi egentlig samarbeid?

Samarbeid er avhengig av gode relasjoner. Dette kan utfordres av for definerte regler og roller, og frykt for redusert effektivitet og kontroll. Ledelseseksperten Emmanuell Gobillot definerer tre potenielle løsninger.

Framtidens arbeidslivMegatrender i HR

– 65 prosent av dagens skolebarn kommer til å ende opp i jobber som ikke har blitt oppfunnet enda, hevder psykolog Thomas Geuken.

Annonse
Annonse
Annonse