Tags: hr

Annonse

Rød robotarm holder et hvitt kaffekrus med teksten «World’s best coworker».

HR kan ikke vente på å bli invitert i KI-transformasjonen

Forretningsperson ved laptop og nettbrett med digitale symboler for AI-basert kandidatvurdering.

KI er for viktig til å overlates til IT-avdelingen

Slik leder lederne i Storebrand når ansatte jobber delvis hjemme og delvis på kontoret

HR-direktørenes fem største bekymringer

Fra 30 nyansettelser og ingen plan til 600 søkere og mye læring

Lege i hvit frakk samtaler med en pasient i et kontor med moderne møbler.

Gradert sykmelding skal bli normalen – er arbeidslivet rigget for det?

– Mange virksomheter eksperimenterer med kunstig intelligens, men få har tatt det i bruk i stor skala, uttaler Mathias Makedonski, Associate Director i BCG.

Norske bedrifter prioriterer KI i HR – få ser effekt

Annonse

Ansatte mer produktive med KI, men effekten på bunnlinja uteble

– Modige kulturer oppstår ikke ved en tilfeldighet

Rekrutteringsklausuler kan beskrives som et forbud mot å rekruttere ansatte fra tidligere arbeidsgivere.

Hva omfatter egentlig en «rekrutteringsklausul»?

– Fremtidens HR-rolle blir bredere

Louise Hill Vegsund leder TheVITs HR-miljø, som gjennomførte de kvalitative intervjuene om håndtering av sykefraværet.

Når sjefen tar ansvar, blir sykefraværet lavere

HR og lederskap frem mot enda en sommerferie

Advokat Christine Frølich Jacobs (til venstre) i Advokatfirmaet Føyen og partner og HR-konsulent Hege Lunder i Amesto People & Culture har begge lang erfaring med saker om hvordan ansattes forhold på fritiden kan få konsekvenser for arbeidsgiver. Foto: Arne Kongsnes

Når ansattes privatliv blir arbeidsgivers problem

Mange tror de selv kan bestemme om de kan jobbe hjemmefra eller ikke

Jan Olav Baarøy er toppsjef i statlige Norec i Førde, tidligere kjent som Fredskorpset.

Statlig ledelse – med en eneste setning

Derfor bør du la favoritt-medarbeideren din gå videre til et annet team

Tallknuser advarer mot hyppige pulsmålinger av medarbeidere

Equinors HR-direktør Ana Fonseca Nordang blir direktør i Fornybar

«All on board»? – Neppe

Annonse

Rollen som nærmeste overordnede

Er HR din venn eller fiende?

Dette må du tenke på når du skal digitalisere HR-arbeidet ditt

– Digital onboarding kan være mer fordelaktig enn fysisk oppmøte

Hvordan gi avslag i en ansettelsesprosess

Telia Norge fikk HR Norges kompetansepris

HR-strategi i usikre tider krever samhandling mellom ulike mål

HR svikter sine nye ledere

Mennesket er ikke organisasjonens viktigste ressurs

Forventer flere ansatte de neste årene

Hjelp kollegaen din selv om hun umiddelbart ikke har noe å gi tilbake

Even Bolstad blir europeisk HR-president

Annonse

6 av 10 HR-sjefer har ingen strategi for å holde på seniorene

Arrangerte matlagingskurs for ungkarer i selskapet

Hjemmekontor og fjernledelse har endret HR-rollen

Kirkegården er full av nøkkelmedarbeidere

Ledere er mindre opptatt av hvordan de skal beholde nøkkelmedarbeidere

Ikke spør hva jobbsøkere tjente i sin forrige jobb

Vil hjelpe ledere å ta tak i konflikter før de eksploderer

– Digitaliseringen krever kvikkere organisasjoner

Annonse

Ny HR og teknologi-utdanning

Telenor testet kunstig intelligens for å forutsi hvilke ansatte som ville si opp jobben

– Teknologi og tall kan løfte HR-arbeidet

Noen opplever stigma og kollegaer som trekker seg unna

Ny HR-direktør til Rambøll

Enkle grep ga bedre ledelse

– Feigt av toppledere å be HR-direktøren fikse likestillingsproblemet

HR gjør lederne dårlige ved å frata dem ansvaret

Ny HR-direktør i Posten

«For ung til å være leder og for gammel til å være nyskapende»

Annonse

Annonse

Powered by Labrador CMS